사장님이 세무사에 주7일 피보험기간 적용 요청하라는데요. 어떻게 말해야 할까요?
최저 시급 받으면서 카페에서 주5일 8시간 근무 일하고 있습니다. 토요일은 유급휴일 적용시켜주겠다는데요.
6월부터 월급이 195~200만원 정도 될거 같습니다. 저는 실업 급여 받을수 있께 4대보험 가입해주는 것만으로도 감사하기 때문에 급여는 195만원 받아도 너무 좋은데요.
그런데 세무사에 주 5일 근로 + 토요일(유급휴무) 1일 + 일요일(유급 주휴일) 1일 = 주7일 피보험기간 적용 해 달라고 세무사에 말하라고 하는데요. 어떻게 말하면 될까요?
제가 9월까지 근무하고 카페가 폐업합니다.그리고 실업 급여 받으려고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
토요일을 유급휴일로 한다고 하면서 실제로 토요일에 대해 임금을 계산해주지 않는다면 토요일이 피보험단위기간에 포함될 수 없습니다. 고용센터에서 인정해주지 않을 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.
이직확인서에 월별 피보험단위기간을 넣는 칸이 있습니다. 피보험단위기간 일수에 월일수를 모두 기재하면 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
토요일을 유급휴일로 정해준다면 토요일도 급여를 지급받아야 합니다.
하지만, 토요일을 유급휴일로 보장하는데 급여가 200만원이라면 최저임금법 위반에 해당됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다. 질의와 같은 경우 근로계약서나 급여대장에 유급휴일과 유급휴무일을 표시함으로써 피보험단위기간 입증에 활용할 수 있습니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
1. 근무기간 전체가 피보험단위기간에 포함된다고 말하면 되겠습니다. 토요일도 유급처리 했으므로 피보험단위기간에 산입된다고 별도 말씀하면 이해할 것입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
그런데 세무사에 주 5일 근로 + 토요일(유급휴무) 1일 + 일요일(유급 주휴일) 1일 = 주7일 피보험기간 적용 해 달라고 세무사에 말하라고 하는데요. 어떻게 말하면 될까요?
위와 같이 7일 처리하려면 급여가 더 높아야하며,
현재대로 지급한다면
사실상 최저임금 위반문제 발생합니다.