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인사발령시 연고가 없는 지역으로 발령이 난다면 어떤 요청을 할수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요? 조직변경등의 사유로 인사발령에 따른 연고가 없는 무연고지인 지역으로 발령을 받는다면 취소요청이나 다른방법이 있나요?지방에 연고를 두지 않고 있는데 회사내 조직변경등으로 인해서 지방근무 발령이 난다면 변경할 수 있는 방법은 아예 없는건지 궁금합니다.애당초 지방연고자를 해당근무지에 배속시키기 위해서 채용한것이 아니라면근무지 한정이 있다고 보기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.25
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근로계약서 미작성 4대 미가입 3.3프로 공제 전날 통보 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인사정때문에 급여가 너무 약해 일용직을 다음날부터 나가야하는데 현재 다니고있는 직장에 다음날 주타 이러한 사정으로 못나갈거같다고 문자로 통보해도 한달 급여 받는데는 지장이 없을까요? 5일일했으면 5일치만 받을 수 있습니다.근로미제공한 부분에 대해서는 청구불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.25
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연봉이 중간에 변할수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 직책수당 지급여부?연봉계약서 지급요건에 직책에 있는 자에게만 지급하는 것이라면 당연히 제외될 것입니다.2. 직책수당을 지급하지 않아도 된다면 연봉계약을 잔여일수만큼 다시 체결해야하는지요?근로조건 변도엥 해당하는 바 재작성하는 것이 바람직해보입니다.3. 팀장이 팀원으로 인사이동되는데 절차가 필요한지요?단순 직무이동이 아닌 사실상 강등조치이므로,징계사항에 명시된 경우 징계절차를 거쳐야할 것이며,단순 인사명령이라면, 업무상 필요성과 근로자의 불이익여부 비교해서 확인해야할 것입니다
고용·노동 / 임금·급여
22.04.25
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[마감 타임 알바] 영업 종료 후 근무에 대해, 임금 안 줘도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문 1) 그렇다면 마감 알바생들은, 영업 종료 후 근무 시간에 대해서는 임금을 받지 않고 일하나요?입증한다면 임금청구가능합니다.질문 2) 그리고 법 어디에 위 내용이 명시되어 있나요?근로한것에 대해서는 당연히 대가를 지불해야합니다법상 명시되지 않더라도 근로계약의 특성상 당연히 도출됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.25
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병원 원장님 개인일정으류 휴진에관해서 여쭈어봅니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.쉬는데 연차쓰면 백프로 돈을 다주고 그런게 아니라면 오십퍼만 주겠다고 하십니다계약서상에 정해진 연봉이있는데 저런식으로 오십퍼만 주는게 법적으로 문제가없는지? 강제로 못나오게 하고 연차를 쓰게하거나 돈을덜주겠다는게 가능한지 궁금합니다사업주가 일방적으로 쉬게하는 경우라면 휴무에 해당하는 바,5인이상 사업장의경우 휴업수당 지급해야합니다.휴무날은 근로자가 연차사용할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.22
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2021년8월17일 입사4월22일 퇴직권고 전화받음
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2022년4월말까지 일하고 퇴직금때문에 퇴사권고 받았는데 직종은 유도원 입니다퇴직금 관련 각서써주면 일할수 있게 해준다는데..가서 내용을 봐야 자세히 알수있을듯한데.퇴직하지않고 퇴직금 받으면서 계속 일할수있는 방법이 있을까요.퇴직금 퇴직시 발생합니다.법정사유에 해당하지 않는 한, 사전에 정산할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.22
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편의점 퇴직금을 받으려 합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 편의점을 작년 4월 18일에 들어갔습니다 근데 2개월 뒤에 2호점으로 내려가게 되었는데 거기서 11개월 가량 일을 하다 그만두려고 합니다 근데 사장님 가게가 2개인데 서로 사업자 명이 달라도 퇴직금을 받을수가 있나요?사업장명이 다르다며 다른 사업주에 지휘감독받으며 근로한것으로 계속근로로 보기어려우며, 사업주가 이를 이유로 미지급할 가능성이 높아보입니다. 근로계약서를 쓴건 1호점에서 썻고 1주에 2일 9시간씩 일하여 총 18시간씩 일을 했습니다 그래도 받을 순 있나요?퇴직금 관련 사업주에 합의된 내용이 없다면 미지급할 가능성도 존재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.22
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연차발생에대한질문입니다 도와주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초1년차 매월개근 및 이후 출근율 80퍼센트이상 가정시입사일기준 - 11+15+15+16 입니다.이중 사용개수 및 대체한 갯수는 제외하고 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.22
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폐업후 고용승계로되면 실업금여받을수있나여?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 병원에서 3년3개월 일을했는데 이번5월28일날 갑자기 폐업을하고 다른분게 고용승계조건으로 병원을 인수한다고 했는데 저는 월래3월달에 재계약인데 아직재계약하지 않았고요.그리고 고용승계는 저희의사와 상관없이 이루어지나여? 사업자체가 양수양도되는 경우라면 근로자가 별도 거부의사가 없는 한 승계됩니다.폐업을하면 실여급여가 가능한데 이런 경우도 실여급여를 받을수있나요?실업급여 신청 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.22
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부당한 직무이동인지 말씀 부탁드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.022년 1월11일 화요일 오후에 대표님이 제 성향과 담당 직무인 영업과 안 맞는 것 같다고 하시면서 1월17일 월요일부터 물류로 직무 이동하라고 하셨습니다. 사내에서 불화나 부당행위가 없었고 대중교통 통근시간이 1시간에서 2시간으로 늘어납니다. 저는 지금 담당직무가 잘 맞아서 직무 이동을 거부하고 싶습니다.직무및 근무지가 한정된 것이 아니라면 사업주의 인사권행사는 상당한 재량을 가집니다.다만 업무상필요성에 비해 근로자의 불이익이 크다면 부당한처분으로 판단될 수 있습니다부당하다고 느껴진다면 5인이상 사업장의 경우 부당전보 전직에 대한 구제신청가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.22
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