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퇴직금 통상임금과 평균임금 관계
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이런 경우는 통상임금으로 퇴직금을 산정하면 될까요?보통 저희같이 월고정급여를 받는 직원들은 평균임금보다 통상임금이 더 높은게 맞는건가요?법정수당이 없는 경우라면 통상시급이 더 높을 가능성이 높으며법에 따라서 적용해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.29
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파견 근무자의 일급/분급 계산은 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 시급의 경우 직접비(기본급)와 간접비를 포함한 전체 금액을 209시간으로 나누어 계산하면 될까요?간접비의 내용을 확인해봐야 할 것이나, 통상 기본급/209입니다.2. 분급의 경우 1번 시급 금액을 60으로 나누면 될까요?시급계산이 맞다면 60으로 나눠서 산정하면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.29
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퇴직금 산정시 인센티브 및 상여금 포함 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본급은 3개월 급여 더한거에서 나누기 3으로 받는걸 알고 있는데 기본급 말고 별개로 상여금 이라던가 인센티브도 퇴직금 산정시 포함해서 산출되나요? 인센티브랑 상여금은 따로 세금 안때고 계좌이체로 그때 그때 마다 받았는데 포함 되는지 궁금하고 상여금이나 인센티브는 급여명세서엔 따로 적혀서 나오진 않았습니다 거래내역에는 찍히는데 가능한지 궁금합니다 도와주상여금의 경우 매월 지급되는 것은 포함해서 계산하고,특정한 시기 정기적으로 지급되는 경우 3/12로 계산합니다.물론 비정기적 성과에 따라 지급여부가 불분명하다면 임금이 아니므로 제외될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.29
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1년미만일때 받는 연차는 땡겨쓰는 연차인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사용한 연차가 총 26개에 해당하는 경우라면 21.10.27날 연차는 모두 소진한것으로 처리됩니다.그러한 사정없이 미지급하는 경우라면 별도 청구가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.29
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사업장 휴업시 4대보험관련 질의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무급휴업은 사실상 근로자신분은 유지하면서 근로제공을 못하게 하는 것은 휴직과 유사한 바,상실신고가 아닌 휴직신고 처리해야할 것으로 사료됩니다.국민연금 납부예외 /건강보험 납부유예 / 고용보험 적용제외신고하시기바랍니다.\
고용·노동 / 산업재해
22.03.29
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퇴직했는데 연차수당 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차라는게 1년 지나고 지난해 80퍼이상 출근하면 생기는걸로 알고있고, 80퍼이상 출근했으며 알바계약서를 쓰지않고 5일을 추가적으로 정상근무를 했습니다. 이렇게되면 연차가 15개가 생기고 퇴사를 했으니 연차수당을 지급받을 수 있는건가요?네 청구가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.29
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8개월 알바 후 사장님이 바뀌었어요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.새로오시는 사장님께 8개월을 근무했는데 퇴직금 계산은 어떻게 되는지 물어보니 개인사업자가 아니라 법인으로 넘어가면서 근로계약서를 새로 작성하고 다시 1일차로 계산되니 현 사장님께 물어보라 하시더라구요.. 그런데 현 사장님의 입장에서는 제가 1년이 안된 고용인인데 지급할 의무가 없을꺼 같기도하고..그런데 고용당시 사장님이 바뀔꺼라는 내용은 전혀 듣지 못했습니다ㅜㅜ 이런경우 퇴직금을 받을 수 있을까요?? 근무는 계속 할 예정입니다..고용승계된 경우로 현사장님이 이를 인지한 경우라면 청구가능할 것이나,그러한 사정이 없다면 전사장님에게 청구해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.29
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연차사용에대해 말바꾸는 사업주
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.ㅡ22년 3월 18일 (계약만료) 연차수당 요구하니 1월에 쉰건 연차였으니 이틀 제하겠다연차쓰기싫었으면 출근했으면 되었다라고 말바꿈현재 이부분으로 임금체불 당하는 중인데 제가 무조건 지는 부분인가요?연차가 아닌 사업주가 일방적으로 쉬라고 한 내용을 입증한다면 가능합니다.다만 그러한 입증이 불가하다면 청구어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.29
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임금명세서 의무화 항목에 관해 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금명세서에 의무화항목중에4대보험도 계산식을 넣어야 하나요??아니면 안넣어도 크게 상관이 없는 걸까요~?임금명세서에 들어가야할 항목에 관해서 물어봅니다~알려주심 감사하겠습니다안넣어도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.29
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2년계약직 후 3주인턴쉽과정을 거치고 실업급여 신청조건에 충족하는걸까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 인턴쉽을 진행한 회사에서 실업급여 조건에 맞지않게 상실신고를 한다면 실업급여 신청이 불가능한겁니까?같은회사에 인턴으로 취업한것이 공개경쟁채용을 통한 경우라면 근로기간 단절로 볼 수 있으나,위경우 계속근로로 볼가능성이 높다고 사료됩니다.2. 인턴쉽을 진행한 회사에서 실업급여 조건에 맞게 상실신고를 하면 전에 일했던 2년계약직으로 일한것과 합산해서 신청할수있는겁니까?피보험단위기간은 인정될 것이나, 사유는 인정되지 않을 것이빈다.3. 인턴쉽을 진행한 회사에서 상실신고를 처리해줄때까지 대기해야하는겁니까?요청하시고 안될경우 회사에 별도 요청하시기바랍니다.4. 상실신고 처리시 이직확인서도 처리하는겁니까?별도 요청해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.29
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