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포괄임금제 통상임금 계산시 질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고장연장근로수당 지급항목을 근로계약서 상에 명시할 때 현실적인 시간외 근로를 전제로 하는 해당 연장근로시간을 명시하지 않은 채 연장근로수당 액만을 명시하여 매월 지급하는 경우에는 통상임금에 해당되는 것으로 알고 있는데, 이경우에 연장근로수당이 통상임금에 포함되는지 궁금합니다.연차 수당계산시 기본급과 연장근로수당을 같이 포함하여 계산하나요?세부항목을 나눠서 별도 명시하지 않았다면 무효인 계약으로 사료됩니다.통상임금 포함 주장 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.16
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월급 계산법 / 4대보험 공제 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정확한 월급 계산이 궁금합니다153110원만 추가적으로 더 지급하면 됩니다.다른 보험들은 기본급+(토요일+토요일) 합한 금액으로공제하면 될까요..?신고된 보수금액을 확인해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.16
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최저임금 및 급여 질문 드립니다 .
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 기본급이 140에 /자차14 /식대7 /야근 6.5 합쳐서 168이 나왔습니다 맞는 부분인가요 ?계약서에 명시된 내용으로 볼경우 수습기간 80%미만이므로 문제될 것으로 사료됩니다.2.위 계약에 문제가 있는 부분은 있는가요?공제부분은 1일입사자가 아니라면 건강 국민은 공제되지 않습니다.3.만약 잘못되었다면 조치 방법 및 조언 부탁드립니다.재산정하여 차액분 청구해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.16
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산채처리시 회사 급여를 주는건지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2월17일부터 현재까지 병원치료중이시구요.회사에서 급여가 언제까지 나가야 하는건가요?2월16일까지만 나가고 업무에 다시 복귀하시면 그날부터 다시 산정하여 드리면 되는건지요?내부규정에 병가 또는 별도 휴가규정이 존재한다면 위 규정이 적용되며,근로미제공에 해당하는 바 무급처리합니다.근로자는 산재신청 승인될 경우 요양(치료) +휴업급여 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.16
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퇴사 후 재취업 그리고 권고사직 실업급여에 관히 질문드리고 싶습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요. 이전 직장에서 3년반가량 근무를 하고 퇴사 후 2주만에 권고사직을 받았어요.혹시 이런경우에도 실업급여 신청이 가능한가요? 이직한 직장에서의 근무일수가 너무 작아 혹시 안되나요?? 이직이 아니라 이직확인서도 없는데 가능한가요?사유가 인정되며, 최종이직일 전 18개월이내 피보험단위기간 180일을 충족하므로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.16
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1년 미만의 기간제 촉탁근로자의 갱신기대권이 인정되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.019년 1월 부터 공동주택에 기간제 촉탁근로자로 근무하고 있습니다. 2021년 6월 1일부로 위탁회사가 바뀌어 2021년 5월 31일자로 종전 위탁회사에서 퇴직하고 새로운 위탁회사 소속이 되어 같은 공동주택에 근무하고 있습니다. 계약기간 만료가 5월 31일인데 이경우에도 계약갱신기대권이 인정되는지요? 회사의 정년은 60세이고 저는 67세입니다. 회사에서 근로계약 갱신을 거절하면 어떻게 해야하나요?사용자가 변경됨에 따라서 퇴사이후 입사한 경우라면 갱신기대권 인정될 여지 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.16
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코로나 확진되었는데, 회사에서 연차사용을 하라네요..
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업무 중 코로나에 걸려서 격리기간 중 5근무일을 격리해야하는데, 회사에서는 3일은 재택근무형식의 공가를 주고, 나머지 2일은 연차를 쓰라고 하더라구요.그럼 연차2일도 유급휴가인건가요? 국가에 코로나 생활비지원금을 받을 수 있는건가요?유급휴가와 달리 연차사용하더라도 생활지원금 신청가능합니다.제가 연차2일을 안쓰고 무급휴가를 하고 코로나 생활비지원금을 받을 수도 있는건가요?무급휴가도 생활지원금 신청가능합니다.연차사용이 부당하다고 생각된다면 무급 처리 요구하시고 연차를 별도 사용하시기바랍니ㅏㄷ.사업주가 유급으로 처리해야할 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.16
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코로나 지원금 관련 유급휴가? 개인휴가?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 문제는 제가 3월 8일 ~ 13일간 제 개인휴가 (1년 15일)에서 3일을 차감하고 쉬면서 재택근무를 했는데, 이런 경우에도 유급휴가라고 할 수 있는건가요? 제대로 쉬지도 못하고 근무도 했는데...알려주십쇼~!재택근무한 경우라면 휴가로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.16
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연차가 하나도 없으면 불법인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금 현재 주6일 직장을 다니고있습니다연차 15개, 월1회 유급휴가 있구요.주5일로 바뀌게되면 연차와 유급휴가가 없어진다는데 불법인가요? 거기에 또 월급삭감도 있습니다연차가 하나도 없으면 불법인가요?5인이상 사업장에서 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 연차발생합니다.미지급하면 법위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.16
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일당직? 시급직? 주 5일 출근하는 시급직 급여질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.Q. 주5일 일하고 일요일은 주휴수당을 받으니한달 급여가 30일이고 한달중 토요일이 4일이라 가정하였을때주6일*26일(토요일 4일 뺀 일수)로 하여서 1,905,280원을 주는게 맞는건가요?아니면 최저임금 기준인 9160*209를 하여서 1,914,440원을 지급하여야 하나요?일당제이지만 똑같이 계속 근무를 하고 1년간 근로계약서를 작성하였구요그럼 최저임금에 위반이 되나요?아니면 일당직은 또 예외인가요참고로 5인이상 사업장입니다일당직이더라도 최저시급이상은 지급해야하며,위와 같이 소정근로일을 정하고 있다면 주휴수당도 발생합니다.다만 일급제 방식이므로 월평균주수를 곱해서 구해야할 것은 아니며,월별로 근로일 을 달리하여 계산한다면 최저임금 위반으로 보기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.16
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