3월입사 2월퇴사시 연차 발생 기준
2018년 3월 1일 입사하여
2022년 2월 15일 퇴사한 사람입니다.
연차수당이 발생되는 시점이 3월 1일이어서
2022년에 발생수당이 1개인게 맞는건가요?
2022년 1월에 연차사용 계획서를 제출하라고 할땐 수량 16개라고 하였는데
막상 퇴직후에 받아보니 2022년 1개라고 하여서요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문자님의 질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,
입사일 기준으로 연차는 아래와 같이 발생했습니다.
2018.03.01. ~ 2019.02.28. : 11개
2019.03.01. ~ 2020.02.28. : 15개
2020.03.01. ~ 2021.02.28. : 15개
2021.03.01. ~ 2022.02.28. : 16개
발생한 연차 중 사용한 연차를 제외하고 퇴직으로 인하여 사용하지 못하고 소멸하는 연차에 대해서 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
2018년 3월 1일 입사하여
2022년 2월 15일 퇴사한 사람입니다.
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입사일 기준이라면,
1년이 채우지 못했으므로 0개 발생하는 것이 맞습니다.
그동안 아래와 같이 연차휴가가 발생했으니 참고하세요.
입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개
19.3.1 : 15개 발생
20.3.1 : 15개 발생
21.3.1 : 16개 발생
22.2.15 : 퇴사, 0개 발생
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
입사일 기준으로 산정하는 경우 연차휴가일수는 다음과 같습니다.
1)입사 1년차 매월 개근 시 총 11일
2)2019.3.1. 15일
3)2020.3.1. 15일
4)2021.3.1. 16일
5)2022.2.15. 0일
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
18년 3월1일 입사로 3월1자로 발생한다면
18.3.1~2 -11개
19.-15개
20.-15개
21 - 16개
22-x
22년에 안줘도 무관합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
2022년 1월에 연차사용 계획서 내용을 보면 1월 1일을 회계연도로 하는 연차유급휴가 제도를 운영하고 있는 것으로 사료됩니다. 그렇다면 원칙적으로 퇴사시 입사일 기준과 회계연도 기준의 연차유급휴가 개수를 모두 산정한 후 근로자에게 보다 유리한 쪽으로 연차유급휴가를 정산해주어야 합니다.
다만, 회계연도 기준의 연차유급휴가 제도를 운영하더라도 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 연차유급휴가를 정산한다는 등의 규정이 근로계약서, 취업규칙 등에 있는 경우에는 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.
따라서 취업규칙 등에 위와 같은 특별한 규정이 있는지 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
2019년까지 연차휴가를 모두 사용한 것으로 보이며, 2020.2.15에 발생한 연차휴가 15일 중 11.5일을 사용하여 3.5일이 남았으며, 2021.2.15에 발생한 연차휴가 16일과 합산하여 총 19.5일 중 2021년도에 13일을 사용한 경우 남아있는 연차휴가일수는 6.5일입니다. 만약, 퇴직으로 인해 연차휴가 6.5일을 사용하지 못한 때에는 6.5일에 대한 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
1. 작성자님 회사의 연차유급휴가 운용 방식은 정확히 콕 찝어 말씀드리기는 어려우나 입사일 기준 연차유급휴가로 판단됩니다.
이 경우
2018년 4월 1일 ~ 2019년 2월 28일 : 11개
2019년 3월 1일 : 15개
2020년 3월 1일 : 15개
2021년 3월 1일 : 16개
입니다.
1. 연차유급휴가의 산정에 대한 문의로 사료됩니다.
2. 연차유급휴가는 원칙적으로 입사일을 기준으로 산정되므로, 해당 사업장에서 회계연도 기준을 도입하는지, 퇴사시 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 존재하는지 확인해보시길 바랍니다.
감사합니다.