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당사 급여 산정방식이 맞는지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최저시급과 통상시급을 혼동한것으로 사료됩니다.식대가 매월 고정적으로 지급되는 경우로 일할계산된다면 통상임금에 포함되는 바,식대+기본급을 209로 나눈시급을 기준으로 연장수당을 산정해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.03
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알바생입니다 계약서와 주휴수당등 여러가지 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.처음 일을 시작하고 6개월이 되도록 계약서를 안썼어요 근데 안쓰면 불법아닌가요? 당연히 주휴수당도 없구요 정식으로 계약서 쓰고 제대로 일하고 싶은데 어쩌면 좋을까요?법위반에 해당합니다.계약서 쓰자고 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.03
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월급계산법이 이게맞나요 수습기간을 왜떼는걸까요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4일 7시간씩 일한 돈을 받고싶은데 갑자기 교육기간이였던부분때문에 일급으로 계산해서 줄수 없다는데 이게 무슨말인가요?교육이 실제 직무수행과 관련된 것이라면 근무시간으로 보아야하는 바 청구가능할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.03
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초과근무 주52시간근무 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제 생각에는 3월1일에 근무를 하지 않았기에 주52시간이 넘지 않으므로 3월4일(금)에 초과근무를 해도 된다고 생각이 드는데요..주40 시간과 상관없이 12시간이상 초과근무를 할수없는건가요??주52시간 초과여부는 실제 근로한 시간으로 판단합니다.따라서 2월28일부터 3월 3일까지 근무한 경우 32시간이며 수목은 연장에 포함되나, 토요일은 휴무일 경우 통상근로에 해당할것인 바,더 근무해도 문제없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.03
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23:00~07:00 근무 후 07:00~11:00 연장근무
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.교대 근무 시 야간 근무23:00 ~ 07:00 후 퇴근 안하고 아침 연장근무가 아무 문제 없나요?그리고 03:00 07:00 근무 후 07:00 15:00 근무는 야간 근무 후 아침 근무하는 거랑 다를 바가 없는데 야간 근무가 발암물질인데 4조 3교대 교대근무에서 퇴근없이 바로 아침 근무가 되는건지 궁금합니다.부득이한 사정으로인해 근무가 이루어지는 경우라면 문제없으나,항시적으로 위와 같은 연장근무가 반복되는 경우라면 근로자 건강을 고려해볼때,이의제기하시어 조정요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.03
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이런경우 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.권고사직일경우 잔여 연차수당 지급은 어떡해되나요?요청하면 받을 수 있는건가요?잔여연차수당은 퇴직하면 지급해야합니다권고사직여부와 무관합니다.권고사직으로 이미 합의한 이상 해고예고수당 청구는 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.03
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계약서 만료일날에 사직서 싸인해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약에 "상기 본인은 계약서 만료로 퇴사했습니다" 라고 사직서에 써달라고 부탁하고 그렇게 적혀있는대로 싸인해서 제출한다면은, 퇴직금 하고 비행기값 돈도 원칙으로/법적으로 받을 수 있게 됩니까? 그렇게 안 적혀있어도 퇴직금을 받을 수 있게 됩니까?퇴직금은 1년이상 근로한 경우라면 청구가능합니다.사직서 작성과는 무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.03
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연장 근로 수당시 소득세3.3% ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급 250 주5일 4대보험 외에 + 연장 근로 발생시에 소득세3.3%를 떼는게 맞나요? (하루 더 일하게 되었을 때 연장근로로 계산하는게 맞나요? )5인미만 사업장이며 7일 더 일했습니다.근로소득세를 떼야할 것으로 보이며, 프리랜서와 같이 3.3%를 뗴는것은 적절하다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.03
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프리랜서와 단시간근무자 차이점과 세금문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주말 근무(월 최대 6일, 주 최대 12시간) 단시간근무자 와 차이점이 무엇인가요? 단시간근무자 라고 생각했는데 주말근무자인데 프리랜서로 취급하여 프리랜서 3.3% 세금 땐다고 하더라구요 차이점이 무엇인가요? 어떤게 저에게 더 이득인가요?근로자로서 일하는 경우라면 단시간근로자로 보아야할 것이고,월 60시간미만근로이더라도 3개월이상 근무라면 고용보험 가입대상입니다.프리랜서 적용은 적절하다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.03
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회사에서 제 실수로 인한 손해에 대해 월급에서 깐다고 하는데 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다근로기준법상 임금공제는 당사자의 동의 또는 법령또는 단체협약 규정에서 정한바가 있어야합니다.동의없는 일방적인 공제는 법위반으로 사료됩니다...
고용·노동 / 구조조정
22.03.03
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