답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.dl럴 때 급여계산을 7시간 30분으로 잡는 건지 8시간으로 잡아도 되는건지.... 궁금합니다7시간 반으로 잡아야할 것으로 사료됩니다.그리고 또 궁금한건 계약서에 휴일근로수당을 50%를 준다고 되있는데...단순노무직은 250%로 알고 있는데 계약을 이렇게 하면 50%만 받는건가요?휴일근로수당 가산분이 50%라는 것으로 해석해야할 것이며,공휴일에 근로시에는 250%지급해야할 것입니다.계약만 프리랜서지 단기간 단순노무직의 형태를 띠고 있으며 카톡으로 출퇴근 시간에 출석부를 작성하여 보고를 하고 관리를 받고 있습니다.두서는 없는 것 같은데 이런 저런게 궁금해서요. 이런 근로 조건이면 세전 얼마를 받아야 하는지...22년도 1월은 월~금요일이 4주 이고 마지막 날이 설날로 1일이고요.시간급으로 계산을 하는데... 급여는 월급으로 받고 있고... 그럼 위에 적혀있는 최저임금을 못받는 것인지...입금된 급여를 보니 턱없이 작아서요.7.5시간으로 세전금액은1791010원이며,세후시 10%정도 공제됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금 회사와 퇴사날짜를 보고 입사일을 정하려고하는데 이번달말까지만 근무가 가능할까요?회사측에서 합의한다면 문제없으나,합의하지 않는다면 계약상 통보기간까지 근로해야합니다.사유는 높은연봉과 장거리출퇴근 허리통증으로 인해 병원진료 수술을 고려하고있습니다.사유로는 적당할것같은데 어떻게 보시는지요?위 사유를 입증할 수 있다면 사업주도 조기퇴사에 합의할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.현재 연차수당포함으로 연봉 3000만원 직장에서 근무하고 있습니다. 연차수당포함은 1년이상 근무하고 퇴사하면 연차수당 못받는건가요?기포함되어 지급한 것이라면 퇴사하더라도 연차수당 받을 수 없습니다.2. 퇴직금 정산 시 평균임금과 통상임금 차이가 뭔가요?평균임금은 퇴사전 3개월임금 을 해당일수로 나눈값이고,통상임금은 소정근로의 대가로 정기적 일률적 고정적지급되는 것으로 통상시급x 일일근무시간(최대8시간)으로 산정합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년중에 한달 무급휴무면 근무일수가 1년이 안되구11개월 뿐이 안되는데 퇴직금은 받을수가 있나요???무급휴무기간도 근로자신분이 유지되는 바, 퇴직금 지급대상입니다.다만 1일평균임금산정시 90에서 무급휴무기간은 제외될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.진정넣었다고 피보험상실과 이직확인서도 안해줄까 걱정입니다 실업급여를 받을수있을까요?아참 저 근무한 시간은 주6일 6시간 8개월치 주휴수당 입니다 80만원만 입금되었어요 그게 업주측이 계산한 수당이랍니다 시급은 9000피보험상실 및 이직확인서의 경우 사유가 다르거나, 지급하지 않는 경우 과태료대상에 해당합니다.새로계산된 금액 - 기지급액한 금액이 얼마인지 확인필요할것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한달 만근시 발생하는 연차수당이 4개 정도 남았고 (3월엔 5개) 2022년 3월29일이 되는날 1년치 연차수당 14개가 회사로부터 지급되는 것으로 알고 있는데 3월31일 퇴직시 퇴직금과 잔여 연차수당+1년치 연차수당을 모두 받을 수 있나요??3월 29일날까지 근로하는 경우 15개가 발생합니다. 미사용한 연차수당과 퇴직금모두 수령가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사를 2019년8월7일에 하였고 그와 동일한 날에 대표자가 변경되었습니다.대표자가 변경되면서 전 대표는 현 대표에게 청구하라고 하는데, 누구에게 청구해야하나요?전 대표자에게 청구해야할 것입니다.기간이 오래 지났음에도 퇴직금을 받을 수 있나요?퇴사한날로부터 3년간 청구가능한바, 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 부서이동을 원하지 않습니다 이경우 20날까지 관둘경우 실업급여를 신청할수있을까여?!계약상 별도 동의가 이루어진상황에서 사업주가 부서이동을 명하는 것은 정당한 인사권행사로이를 이유로 퇴사하는 것은 자발적퇴사로 실업급여 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 것인데 정규직은 실업급여 받을 방법이 없을까요? 다른직장에서 계약직으로 1개월이상 근무하는 경우가 아니라면 어렵습니다.교대근무로 법위반사항이 존재하는것이 아니라면 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.나중에 노동청에 최저시급과 주휴수당 관련하여 신고할 때, 프리랜서 계약서가 어떻게 영향을 주나요?프리랜서 계약서이기 때문에, 독립된 개인사업자로서 최저시급과 주휴수당 해당 사항이 없나요 ?편의점 아르바이트생이라면 근로자에 해당하며, 근로기준법사항 적용대상에 해당합니다.아니면 프리랜서 계약이더라도, 실질적으로는 다른 편의점 아르바이트생처럼 카운터에 앉아서 대기, 손님 응대, 물건 정리 등 일반적인 업무를 담당하기에 일반적인 근로계약으로 간주되나요 ?아시는바와 같습니다.궁금합니다. 그리고 일단 프리랜서 계약서에 적힌 시급과 근무날짜(시간), 그리고 사업장에서 사용하는 근무일지(스프링노트 에 자필 기재), 계좌이체목록에 적힌 사업주 이름과 위 사항에 대한 월급총액 .. 이정도만 있으면 충분히 인정될까요 ?네 가능합니다.