답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서에 퇴직금으로 지급한 내용이 없더라도,실제 입급내역에 있어서 임금하고 분리하여 지급한 내역이 존재한다면,법적중간정산 사유에 해당하지 않아 무효가 되더라도,기지급된 퇴직금은 법률상 원인없이 받은 부분으로 반환해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 저희 사업장은 회계연도기준(1.1발생)으로 연차유급휴가를 부여하고 있습니다.2. 연 도중에 1년기간의 육아휴직이 발생 할 경우 (ex. 2022년 3월)2022.1.1에 발생했던 해당 육아휴직자의 연차는 추후에 미사용연차수당으로 받을 수 있나요?1년 육아휴직기간은 모두 출근한거승로 간주됨에 따라 연차가 발생합니다이경우 이월사용합의서등을 별도 작성한 것이 아니라면,발생한 이후 1년의 사용기간이 종료된 이후 보상청구 할 수 있습니다.3. 혹은 노사간의 협의를 통해 이월시켜서 복직 이후 년도(ex. 2023.1.1)에 발생한 연차휴가와 합하여 사용 할 수 있나요?취업규칙 단체협약을 통해서 합의한 경우라면 연차휴가를 합하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 임금에서 공제한 후 납부를 하지 않은 경우는 형사상 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.2. 회사에 해당내용을 송부하여 사업주가 스스로시정하도록 하고,이를 시정하지 않을 경우 형사상 고발조치를 고려해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.11.19 근로기준법 개정자료에 따르면,근무일수 , 총근로시간수를 기입해야할 의무가 있는 것으로 볼 수 없습니다.또한 근로기준법 시행령에서도 이를 반영하고 있지 않습니다.업무에 참고하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주소정근로일을 7일로 처리할 경우유급휴일 위반에 해당할 소지가 있습니다.2또한 주 소정근로시간은 주 최대 40시간 일 최대8시간에 해당하는 바,주40시간초과하는 근로에 대해서는 1.5배지급해야합니다.2배로 지급되는 예는 휴일 연장에 해당하는경우 또는 연장 및 휴일근로와 야간이 중복되는 경우에 해당하는 바,단순히 소정근로일 근무가 52시간을 넘었다는 사정만으로 2배지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주중 20:30까지의 연장근로(평일 : 매일 2시간) 월고정시간외수당으로 연봉계약서 별도기재 지급예정가능여부, 문제 소지여부 문의드립니다.실제근로가 예정되어 있어 연장수당 등 수당을 세분화하여 미리 계약하는 것 자체는 위법하다고 보기 어렵습니다.다만 해당내용이 실제근로와 무관하게 적혀있는 경우 근로작 이를 문제제기하여 입증한다면 통상임금 포함여부가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.곧 퇴직예정인데 재계약은 하지않을 생각이고실업급여 신청이 될지 승인이 가능한지 궁금합니다본인명의의 사업자등록이 유지되는 경우라면 실업급여 신청 불가합니다.명의변경 또는 사업휴폐업 절차를 거쳐야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 2021년 12월31일이 입사 1년 계약만료일이라 그날부로 계약 연장안하고 그만둘것같아요!이런 경우에도 실업급여 받을수있을까요??????????????????회사의 재계약연장을 거부하는 것이 아니며, 계약만료로 퇴사하는경우 수급자격 인정됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 합리적인 사유없이 수습기간이라도 해고하면 부당해고에 해당합니다.2. 다만 3개월미만 근로한자에 대해서는 해고예고수당 없이 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1, 주 15시간 미만 근로자는 산재보험만 들고 고용보험은 안드는걸로 알고 있는데 끝나는날이 정해지지 않은 근로계약이라 고용보험을 들어야하나요? 아니면 3개월 후에 가입해야하나요?3개월후 가입하면 됩니다.2, 현재 간이사업자로 지역 건강보험료를 내고 있는데 알바생 산재보험을 들어주면 저는 직장가입자가 돼서 건강보험료랑 국민연금을 내야하나요?근로자를 사용하는 경우 보험관계 성립신고를 해야하고 사업주 근로자 취득신고해야합니다.이경우 직장가입자 건강 국민연금 납부해야합니다.3, 고용보험 가입하게 된다면 얼마가 알바 월급에서 공제 되나요?0.8퍼센트 공제입니다. 사업주는 1.05~1.45%부담분 발생합니다.