답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1)연차일수 계산방법연차추가 발생기준은 직원별 입사기준으로 하는게 맞는지요예로 입사일 2019년4월1일 기준으로 입사한 직원에 2022년 연차일수는?15일+1일=16일(2022년3월31일까지 15일,4월1일이 이후 16일)결론적으로 16일로 알려주면 되는지요아시는 바와 같습니다. 2)연차사용 촉진직원들에게 연차사용을 촉진하는 공문을 몇회이상 게시판에 공지해야 하는지개인별로 알려줘야 하는지법상 서면으로 통보하도록 하고 있습니다. 전자정보 결재시스템이 완비된 상태라면 전자문서로 가능할 것입니다. 3)연차수당 계산법연차사용을 독려한 경우는 연차수당을 지급하지 않아도 된다고 하지만회사차원에서 연차수당을 지급하고 싶을 경우산출은 어떻게 해야 하나요주40시간, 급여 2,500,000 미사용 연차일 3일촉진한 경우 보상의무 없습니다.다만 연차를 사용했음에도 수당을 지급하려는 경우라면 법보다 상회하는 경우로서내부규정에서 정한기준에 따라 지급하면 족합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 회사에서 제 계약은 2020년 9월에 이루어 진 것이기 때문에 2020 9월부터 2021 9월까지는 대체 가능하기 때문에 남은 연차가 없다고 말씀하시는데 이게 맞는건가요? 1월 1일 이후로는 대체 불가능해지는거 아닌가요?새로운 신법이 적용되는 경우 상위규범인 법이 우선적용됩니다. 계약서상 위와같은 내용이 존재하더라도 대체된다고 볼 수없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.Q1.상실코드 26번의 경우도 실업급여를 수급하게 되면 현재 혹은 추후 국가지원금 지원에 대한 불리함이 발생되나요?(상실코드 23번의 경우 실업급여 수급시 국가지원금을 받을 수도 없다고 알고 있습니다.)일자리안정자금의 경우 문제되지 않으나, 기타 청년고용장려금 및 지원금에 대해서는 제한될 수 있습니다.지원금 내용 및 지침확인 필요합니다.Q2.여기서 말하는 국가지원금에 해당되는 지원금의 종류는 어떻게 되나요?노무 관련 지원금은 고용보험상 지원금을 말합니다.Q3.육아출산에 대한 지원금도 포함이 되는건가요포함됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금 정산은 퇴사후에 지급해야하며,법적중간정산사유에 해당하지 않음에도 중간정산 처리하는 것은 위법합니다.따라서 연금가입이후 근로자가 퇴사하면 위 기간을 분리해서 지급한다면 문제될 사유없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여를 받으면서 쉬었다가 또 다시 같은 회사에 가서 일 을 할 수 있나요??실업급여 수급기간이 모두 끝난이후 다시 해당업체에 일하는 것은 가능할 것입니다.아 그리고 실업급여를 받는 다면 회사돈으로 받나오?고용보험기금에서 구직급여나옵니다.회사가 지급하는 것이 아닙니다.,

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여를 받으려면 공제되는 세금이4대 보험인가요아니면 고용보험과 3.3%만 제하여도실업급여에 해당하는 것 인가요원칙적으로 4대보험 적용근로자또는 2대보험(고용산재) 적용대상라면 간이사업자인 3.3%공제해서는 안됩니다.다만 최근 프리랜서 또는 노무제공자에 한하여는 3.3%공제 및 고용보험 가입에 따라서 지급대상이 될 수 있습니다.궁금하여 질문 올립니다.근로일 180일 이후부터 4개월 지급 해당인가요?피보험단위기간 180일을 충족한 경우 총 고용보험 산입기간이 1년미만이면 120일 지급됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 오후 4시~ 10시까지 6시간 근무인데주휴수당 미포함 8720 // 10.470 으로 올려놨드라구요그럼 주휴수당 계산이 52.320원 X 4 가 맞는지….잘부탁드립니다주5일 근무자로 기준할 경우 주30시간 근로자에 해당하며,30/40x8 = 6시간 주휴시간은 6시간입니다.이경우 최저시급 8720x 6= 52320원입니다.시급제라면 해당일수가 포함된 날수를 곱하면 되며,월급제라면 52320원x365/7/12를 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로내역이 없는 경우라면 신고하지 않았을 가능서잉 높으며 이경우최대 소급신청가능기간은 3년입니다.3년을 초과한 경우라면 해당기간 확인이 불가할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로자분이 제시한 정보가 정확하지 않아 자세한답변을드리기 어렵습니다.2. 주6일근무자 기준 5인미만 2121750- (3일~4일치제외) 5인이상 - 22771408 - (월 3~4일 제외 )자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.빨간날 근무를 하게되면 모든 직장은 1.5배나 2배로 지급해야 하나요?상시근로자수 30인이상인지 여부에 따라 근로일중 공휴일이 휴일 또는 근로일로 볼수 있으며 달리 적용될수 있습니다.만약 시급이 만원일 경우 만원만 지급한 경우 직원이 이의제기시 꼭 문제가 되는걸까요?앞서 언급한 상시근로자수에 따라 달리적용될 수 있습니다.그냥 평일 시급으로 지급해도 되는걸까요?30인이상인지 미만인지/근로계약서상 휴일로 정하고 있는지 아닌지 등 확인 필요합니다.