답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 브랜드 월급을 받는 직원이 아닌 수수료 받는 본사하고 계약관계인 중간관리 매니저 입니다. 욕만 안하지 담당자의 부당함을 느껴서 그만두고 싶지만 계약기간이 남아 있어 그만둔다하면 계약서 상으로 어떤 이점으로 저를 털꺼 같은데요 .. 회사 계약서를 가지고 상담을 받아 보고 싶은데 어디서 상담 받아야 할까요본사와의 위탁계약을 체결하고 업무를 진행하는 자라면 원칙적으로 본사 근로자로 볼 수 없습니다.본사의 담당자가 업무에 관련된 가이드라인 제시 등을 넘어서는 담당자의 지휘감독 사항이 존재한다면, 근로자성이 문제될 수 있습니다.다만 노동청에서 이사실을 입증하기 위한 다툼이 예상되는 바, 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 실업급여 계산기로 계산하였는데1개월 평균월급을 넣는칸에다가- 세금을 뺀, 실제로 받은 금액으로 계산하는것이 -▶ 실제 제 계좌로 들어오는 금액일까요?세전 임금으로 계산합니다. 실수령액 아닙니다.2. 계산결과가 150일동안 총 9,018,000원을 받을 수 있다고 나오는데, 그럼 30일(1개월)마다 1,803,600원씩 받게 되는건가요? (제가 궁금한건 한 달을 30일로 쳤을때 주말까지 계산해서 주는것인지 입니다!)역일상으로 봅니다. 달마다 180만원이 나오는 것이 아니라 구직활동여부에 따라 2주 4주 차별로 지급될 것입니다.자세한 지급절차는 관할 고용센터 확인하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단기계약직은 일수가 최소 한달이 되어야 하는지 궁금합니다 예를 들어 주말알바만(주15시간이상) 이나 주중 40시간으로 일주일이나 이주만 일해도 계약만료로 끝나면 실급이 가능한가요??1개월 상용직을 의미하는 바, 주중40시간근로로 1개월이상 하는것이 수급일수및 수급액 산정에 불리하게 적용받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사일 등 구체적인 정보가 없어 정확한 답변을 드리기어렵습니다.2. 회계연도 기준으로 산정하더라도 퇴사시에는 입사일과 비교해서 연차정산을 해야합니다.연초에 지급받은 연차가 포함될지 여부는 계산 필요합니다.3.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 보사믈 받을시 3개월 평균노무비 계사히여 지급을 받는걸로 알고있습니다왜 70프로만 지급을 해주는지와 나머지 30프로에 대하여는 보상을 받을수있는 방법이 있는지를. 알고싶습니다휴업급여는 근로자가 산재로 인해 일을 하지 못함으로서 발생하는 경제적 부담을 덜어주기 위해서 지급하는 것으로법상 문제되지 않습니다.나머지 30% 청구도 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2012년 이전까지는 퇴직금 법적 정산사유가 아니어도 양 당사자 간의 합의로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.2. 다만 아래의 요건을 충족해야 합니다.▲ 연봉액에 포함될 퇴직금의 액수를 명확할 것 ▲ 매월 지급받은 퇴직금 합계가 법정퇴직금액보다 적지 않을 것 ▲ 별도의 퇴직금 중간정산 요청서가 있어야하고 중간정산금을 매월 분할 지급한다는 내용이 명확히 포함되어 있을 것 ▲ 기왕에 계속근로를 제공한 기간을 대상기간으로 할 것3. 이미 제공된 근로자가 아닌 장래의 근로에 대해서 합의를 통해서 중간정산 처리하는 것은 적법하 중간정산로 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 제가 모든일을 완벽하게는 못해내지만 그래도 어느정도 할일은 다하는데 잘리면 해고수당을 받을수있나요?해고예고수당은 상시근로자수와 무관하게 계속근로기간 3개월이상인 근로자에게 한달전 미리 해고통보하지않는 경우 지급해야합니다.위요건에 해당한다면 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원칙적으로 회사합병의 경우 근로조건은 포괄적으로 승계됩니다.단, 조합원들이 스스로 해산동의서를 작성한 경우 단체협약은 실효된것으로 보아야합니다.단체협약이 실효되더라도 단체협약의 규범적부분은 여전히 근로계약의 내용으로 남은것으로 보는 바,합병이후 새로운 단체협약이나 취업규칙 작성 또는 근로자의 동의를 얻은 경우가 아닌한, 규범적 부분에 대해서는 기존 단체협약상의 근로조건이 적용됩니다.2.사안의 경우 합병이후 회사에서 연봉제를 자체적으로 도입한 것이 불이익 변경사안인지 이익변경 사안인지에 따라 효력여부가 달라질 것으로 사료됩니다.변경자체만을 위법하다고 주장하기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근 50시간 이하 아르바이트직원을 고용하였는데요이 직원에게도 고용보험, 산재가입을 신청해야할까요?기준이 무엇인지 궁금합니다월60시간미만 근로자의 경우4대보험 적용제외입니다.다만 계속근로기간이3개월이상인경우 고용보험은 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간엔 퇴사 30일 전 미리 말해야하는게 법적으로 효력이 있으시다는 분들도 계시고, 권장사항이라고 말씀하시는 분들도 계셔서 궁금합니다. 정확히 알고싶어요.근로계약서에 서로 지키로 규정한 사항은 의무사항에 해당하며,수습기간이라고 달리볼 이유가 없습니다.그리고 바이어들 리스트는 구매의사가 확정한 사람들이 아니라 예상되는 고객들의 리스트고 노트한권을 넘겨주면 되는것이며 영수증도 날짜별료 정리해둬서 정리라할건 컴퓨터에 타이핑하는 과정 뿐입니다. 이런것도 금전적손해에 해당되어 고소당할 수 있는건지요?실제 손해가 발생하고, 해당 손해와 위 일을 하지않은것과의 인과관계가 성립되어야 하는 바,위 사정만으로 민 형사 책임을 묻기는 어려워보입니다.