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답변 내역

주52시간 초과 근무로 인한 실업급여 신청 시 꼭 회사측의 '초과근로 확인서'가 필요하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사를 거치지않고 실업급여를 수령하려면 노동청에 진정을 넣는 수 밖에 없나요? 또한 사직서에는 반드시 초과근로에 관한 내용이 있어야하는건가요?1.대면하는것이 괜찮다면 진정하여서 초과근로위반에 대한 판단을 받아보시는것도 방법입니다.또는 익명서 보장을 원하신다면 근로감독청원제도를 활용해서 신고를 고려해볼수도 있겠습니다.2.또는 초과근로가 이루어진 것을 입증할 자료들(출퇴근기록등) 준비하시기바랍니다.휴게시간이 미부여된경우 해당시간에 근로가 이루어진 상황 (제조업이라면 장비운행시간 , 작업실 입퇴소시 찍힌 시간)등으로 근로한사정 입증할수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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주말 알바 주휴수당 퇴직금 가능한지 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.재입사(증명가능) 할때 첫입사에 쓴 근로계약서 무효처리돼는지재입사 증명할경우 재입사이후 정한 조건이 적용됩니다. 기존 계약서는 퇴사시 해당조건 종료됩니다.2. 2018년, 2019년, 2020년, 2021년 주휴수당 다 받을 수 있는 요건인지4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이라면 주휴대상이면,1주 소정근로일 (토,일)근로하고 다음주 근로가예정된 경우 주휴발생합니다.3. 받을 수 있다면 주마다 몇시간 인정돼는지(5인미만 사업장이고 저 말고 다른 직원은 9시간씩 평일 6일 일하십니다- 다른직원 없음)단시간근로자더라도 근로기준법상 근로자에 해당하는 바, 하루 최대 소정근로시간은 8시간이면 16/40*8=3.2시간입니다.4.구두로 고정근무 시간 약속한것 인정돼는지(평일 대타 시간은 인정안돼는걸로 알고있습니다.)계속 고정적으로 근로한 내역 확인된다면 가능합니다.5. 퇴직금 받을 수 있나요? 몇년전에 허락맡고 한달 정도 여행갓다온거 영향이 있는지? 다녀와서 계속 정상근무 하였습니다. 다녀오라는 카톡내용 있음) 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 해당기간 총 합산한 기간이 1년이상이면 발생합니다.중간에 공백 기간이 개인사정으로 휴직한것으로 해당기간을 사업주가 인정하지 않더라도 법에 위반되지 않습니다.주휴수당은 1주 소정근로일 개근하고 다음주 출근이 예정된 경우 발생하며 주최대3.2시간으로 계산하면됩니다.퇴직금은 퇴사일 전 3개월 총 임금액을 해당근로일수로 나눈 1일분 평균임금 x월 근무일수x 재직기간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.21
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직장인 투잡해도 법적 문제 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.직장다니면서 주말에 알바를 하려고 하는데, 혹시 법적으로 문제가 되진 않을까요?근로계약 및 내부규정에서 겸직을 금지하고 있는지 확인 필요하며, 금지하고 있다면 사전 허가를 받고 겸직하는것이 바람직합니다.별도 규정이 없다면 징계의 대상이 되지 않으나, 부업으로 인해 본업에 차질이 생기는 경우 채무불이행 책임이 발생할수 있습니다.2.알바도 고용보험 신고가 될텐데 2중신고되어도 괜찮을까요?국민 건강 산재는 이중가입 가능하며, 고용의 경우 주된사업장만 해당됩니다.추후 국세청 소득신고 내역으로 인해 본 사업장에서 확인할 가능성 있습니다.3.아니면 회사에 따로 양해를 구하고 해야할까요?1번 답변과 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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회사나올떄 제가 했던 자료 삭제해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.AI CCTV를 개발 연구 하고있었는데 그 개발 연구하면서 했던 코드들을 지우고 나와도 괜찮은건가요? 해당파일을 삭제함으로 인해서 후임자 업무 시 문제가 없어야 하며, 사업주의 업무지시에 따른 성과물이 아닌 개인 업무로 인해 발생한 결과물이라면 삭제해도 무방할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.21
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중도퇴사자 일할급여 일수관련하여 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 해당 월 일수라면 근로자입장에서는 2월에 퇴사하는게 유리해지는게 아닌가요?분모인 일수가 줄어듬으로 평균임금이 올라가서 유리하게 됩니다.일할 급여계산에도 근로계약서의 30일을 적용해야할지 해당 월 일수로 계산해야하는건지 궁금합니다.원칙적으로 따지자면 통상시급을 구한뒤, 실제 근로시간 곱하고, 주휴수당 더해서 지급해야하나,실무상으로월 급여 ÷ 해당 월 일수 X 근로일수로도 처리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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대체휴무를 할 경우 유급휴일 처리 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상시근로자수 30인미만이거나, 적법한 공휴일 휴일대체가 이루어진 경우5월 5일과 5월 6일을 대체한 경우라면 5월6일은 휴일에 해당할것인 바,해당일을 연차로 대체하는 것은 불가합니다.2. 공휴일대체가 적법하지 않은 경우다만 20년도 상시근로자수 30인이상이라면 공휴일의 경우 근로자대표와 서면합의를 거쳐서 대체해야 하는 바,개인적 동의를 거쳐 대체한 경우 무효이며,당초 5월5일 근로는 휴일근로에 해당할 것이며, 5월 6일 통상근로일로 연차대체합의가 적법하다면 대체가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.21
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회사마다 HR / 인사담당자가 반드시 있어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국계회사와 근로계약을 체결한다고 하더라도 실제 근무지는 한국이므로 근로기준법 적용대상입니다.외국회사에서 한국 근로기준법에 대응하여 관리가 가능하다면 HR 인력이 반드시 필요하다고 볼 수 없습니다.다만 현실적으로 즉각적인 노동문제에 대응하기 위해서는 지사별로 HR인력을 두는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.21
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출산휴가시 기본급만 지급이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산 휴가시 임금 지급은 위 추가근무수당 및 식비를 제외한 기본급에만 해당 되는 사항인가요??기본급은 당연히 포함되며 , 추가근로수당은 제외될 가능성이 높습니다.식비 또한 식사비용에 대한 금품으로 지급된다면 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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알바 실업급여 해당되는지 봐주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 지금 회사에서 정규직으로 3년 쯤 일을 했는데내년에 대학을 가려고 그만 둘껀데 입학 전에 알바를 하려고 합니다. 계약직으로그러면 알바끝나고 입학 전에 실업급여를 받을 수 있나요?계약직으로1개월이상 일한 경우 수급자격 및 수급사유 인정될것입니다.수급자격은 전직장 이직확인서 로 기간 합산 필요합니다.50세미만이라면 180일 부여받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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이름을 차용하여 근로계약을 한 자와의 근로계약
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 A라는 이름으로 근로계약을 체결하였는데, 알고보니 B라는 이름을 가진 다른 사람이었다면 B라는 사람과의 근로관계가 유지된다고 보아야 하는 건가요??근로계약은 사용자와 근로자간의 채권뿐만 아니라 신분계약의 성질을 가지는 것으로 신뢰를 바탕으로합니다.위 사정을 이유로 사업주가 채용취소를 고려해 볼수 있을 것이나, 당사자간의 합의로 해당사정에 대해서 문제제기 하지 않는다면 B근로자와 근로계약한것으로 보아야할것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.21
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