월소정 근로시간 계산하는법이 어떻게되나요?
하루 7시간, 주 3회 한달에 12일 근무하시는분의 월소정 근로시간 구하는법이
3*7=21 주소정
21/5=4.2 주휴
21+4.2=25.2 주소정_주휴
25.2*4.34=109.368
반올림 해서 110시간이 맞은가요 ?
>>아니라면 계산식이 어떻게 되는지 궁금합니다.
이와 마찬가지로 하루7시간 , 월 10일 근무하시는 분은 어떻게 계산을 해야하는지
예시로 알려주시면 감사하겠습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2018. 3. 20., 2019. 1. 15., 2020. 5. 26.>
8. "소정(所定)근로시간“이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.
상기 규정에 따라 소정근로시간이 정해짐을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번 방식으로 계산한 주휴수당을 지급해도 무방합니다.
월 10일 근무하는 경우에는 1주 근로시간을 특정할 수 없으므로, (10*7)+(10*7/173.8*8*4.345) = 84시간으로 산정하면 될 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로자분이 하루 7시간에 주3일을 근무하신다면 7 x 3 + 4.2(주휴시간) x 4.345로 계산을 해주면 월 소정근로시간수는
109.5시간이 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달 월급을 구할 때에는 주 급여 X 4.345를 하시면 됩니다. 반올림 하는 것은 사용자 재량이지만, 반올림 하여 임금을 적게 지급하는 것은 임금체불에 해당될 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 7시간 * 주 3회를 기준으로 계산하는 경우(월 12회 요건 제외)를 아래와 같이 계산하오니 참고하시기 바랍니다.
주소정근로시간 3*7 = 21시간
주휴수당 시간 주 7시간
월 소정근로시간 : 21*4.345 = 92(0자리 올림)
월 근로시간수(주휴시간 포함) : (21+7)*4.345 == 122 시간(0자리 올림)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 7시간, 주 3회 근무
1. 한달은 평균 4.345주 입니다. 그래서 12일 근무라고 하면 정확하지 않습니다.
기본 : 7시간*3회*4.345주=91.245시간
주휴수당분 : 21/5*4.345주=18.249시간
합계 : 109시간
(계산은 거의 똑같이 하셨습니다. 맞습니다.)
위와 같은 식으로 계산하면 됩니다.
월 10회의 표를 만들어서 1주일에 몇시간 근무하는 지 평균내 보세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 7시간, 주 3회 근무하는 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 아래와 같이 산정합니다.
월 통상임금 산정기준시간수={7×3+(21/40)×8}÷7×365÷12=109.5
1일 7시간, 월 10일 근무하는 경우 주당 근무시간을 찾아서 위의 방법처럼 산정해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상 이어야 하며,
1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 주휴발생합니다.
1. 일7시간, 주3회 근무의 경우 월급제 근로자라면 질문과 같이 계산하면 됩니다.
2. 일 7시간 월10회의 경우 주당 합의된 근로시간에 따라서 주휴 발생여부가 달라집니다.
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