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답변 내역

이중계약의 경우 연차휴가는 어떻게 처리해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1. a회사의 남은 연차를 새로 입사할 b회사에서 사용 가능한가요?a회사와 b회사가 대표자 동일하며, 동일한 업무에 일하며, 별도의 채용절차를 거치지 아니하고, 형식상 계약한것이라면사용자와 협의하여 연차사용이 가능할것입니다.다만 별도의 채용절차를 거쳐서 취업한 경우라면 근로기간단절로 보아야할 것이므로, 미사용수당 청구가능할것입니다.질문2. 법적으로 불가하다면 갑(b회사의 사장 또는 인사담당자)과 을(근로자)이 합의하면 가능하지 않나요?질문1에서 언급한 바와같이 같은 대표 동종업무 채용절차없이 계약서만 작성된 경우라면 합의가능할것이나,b회사대표가 다른경우 a회사 대표가 정산해야합니다.질문3. 이중계약의 경우 어느 회사의 휴가를 사용할 수 있나요?계속근로기간이 인정된다면b회사에서도 사용가나,아니라면 사용불가입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.18
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실업급여 수령시, 수령금액 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이중가입된 기간은 주된사업장만 인정되는 바, 겹치는 구간은 월 보수가 높은 b사업장이 인정될것입니다.수급자격상 피보험단위기간은 충족될것이고, 수급사유 계약기간만료이므로 예외적수급사유에 해당합니다.2. 실업급여는 원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급 받을 수 없습니다.수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하면 실업급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업의 신고를 해야 합니다. 참고로 최대 270일까지 지급되며, 잔여 급여가 남아 있다고 하더라도 1년이 경과하면 지급받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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자발적퇴사후 계약만료로 인한실업급여 신청가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격은 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간이 180일이상이어야합니다.마지막직장의 내역으로 미달이나, 전직장 합산청구하면 가능합니다.또한 계약만료는 예외적 수급사유에 해당하는 바, 수급대상일것입니다.50세미만이라면 240일 / 50세이상이라면 270일 수급가능할것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.18
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노동위에 민원 넣었던 걸 취하했는데 우편물이 날라왔습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤거에 대한 우편물인지 모르겠습니다. 그냥 통보? 통지? 그런 것인가요?1. 진정취하서 서명한것이라면 종결처리됨을 안내한 통지문으로 보입니다.2. 사업주가 이의제기할 가능성이 거의 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.18
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포괄임금제 하 주 52시간 이상 근무시 추가근로수당에 대하여 질문있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.) 통상임금 계산이 11,675원 이 맞는가요?포괄임금제 적법한것으로 볼경우 시급은 9587원입니다.2) 제가 2~5월 3달간 228시간의 추가근로, 그안에서 12시간의 야간근로와 74시간의 휴일근로를 하였습니다.정당하게 지급받아야 할 추가근로수당이 어떻게 되나요?월별 일별 구체적 시간이 필요합니다.야간근로에 대해 별도의 추가지급은 없으며, 연장근로의 경우 228-69=159시간 / 휴일근로의 경우 8시간이내 1.5배 / 8시간초과 2배입니다.3) 회사에서는 한달30만원씩만 파견수당 명목으로 지급하고 있습니다. 나머지 금액을 어떻게 하면 받아낼 수 있을까요??파견수당이 별도의 조건없이 파견여부와 무관하게 지급되는 것으로 퇴사시 일할계산되는 등 계속 정기적 고정적으로 지급되면 통상임금에 해당합니다.해당금액을 합산한 통상시급에서 원래 시급을 제외한 차액분의 연장 야간 휴일근로수당 재산정받아야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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일용직 근로시간 및 고용보험 등록 문의드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.법정휴게시간 위반됩니다. 또한 8시간추가분의 경우 5인이상 사업장이라면 연장근로에 해당하여 1.5배 지급해야합니다.2.저는 그냥 최저보다 높게 하여 시급9000원으로 계산하는 것으로 하였는데 이 또한 문제 될 사항 없는 것 맞는지요?최저보다 높은지여부와 무관하게 통상시급의 1.5배 처리해야합니다. / 야간수당은 0.5배처리합니다.3. 근로계약서 내용확인해야 보다정확한 상담가능합니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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지금 일하는 가게사장이 바뀌는데 그만둬도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.존에 일하던 매장은 폐업처리가 되니제가 그만두어도 실업급여 신청이 가능한가요?피보험단위기간 (180일)충족해야 하고,수급사유의 경우 4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우라면예외적 인정사유해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.18
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갑질사장으로 인해 정신전 육체적 고통 퇴사할수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자분의 고의 또는 과실로 인해서 손해가 발생한것을 사업주가 입증해야 손해배상청구가능합니다.2. 위와같은 사정일 경우 책임을 부담할 것은 드물것으로 사료됩니다.3. 직장내괴롭힘으로 노동청신고하시어 추후 실업급여 수급하는 방법을 고려해볼수 있겠습니다.4. 직장내괴롭힘과 별도로 형사상 폭언 및 모욕죄여부는 법률자문을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.18
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2020.5.4일 입사자 연차질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연차는 전년도 출근율에 대해서 당해년도의 연차를 부여하는 것이므로,해당연도의 사용기간이 줄어듬을 이유로 적게 지급할수 없습니다.2.퇴사자와동일하게 지급해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.18
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최대 주휴시간, 연차시간은 얼마인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아시는바와 같습니다.2. 단시간근로자의 연차계산식은 출근율 80퍼센트 이상시 15(근속기간에 다라+@)*25/40* 8 입니다.3. 최대 8시간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.18
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