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노조가 가파업하면 파업기간임금받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파업하는기간에 월급받게되나요?? 무노동 무임금원칙에 따라 지급하지 않습니다.노조들이 틈만나면파업하는거같은데 임금이지급되는건가요??? 지급되지 않습니다.아니면 못받아도 파업해서 임금올리는게 더 이득이라 맨날파업하는건가요?????해당 기업 근로자의 근로조건 향상을 목적으로 하며, 임금 뿐만 근로조건 신장을 위한 모든 것을 포함합니다.권익신장에 임금상승도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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해고예고수당 질문드립니다...........
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만사업장의 경우 정당한 사유없이 해고 가능하나,30일전에 통보해야하며, 계속근로기간 3개월이상인 자에게 즉시해고시 30일분의 통상임금을 지급해야합니다.1차적으로 사업주에게 해고예고수당 요청하시기바랍니다.해고통보(카톡 내용 / 녹취파일/동료증언등) 근거제시필요합니다.2차적 지급하지 않는다면 노동청에 해고예고수당 미지급 진정하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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연차를 당겨썼을때 퇴사하면 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 당겨썼을 때 내년이 되지 않고 퇴사하게 된다면 당겨쓴 연차에 대해서 회사에 돈으로 되돌려주어야 하나요? 아니면 마지막 월급에서 차감되나요? 아니면 차감되지 않는건가요??????임금은 통화로 전액 직접 지급해야하며, 정기적으로 지급해야합니다.법령또는 단체협약에서 공제가능하다고 규정한 바가 없는 경우 퇴사전에 공제동의서를 별도로 받아두어야 할것입니다.위와같은동의서가 없는 경우 마지막월급에서 차감할수 없으며, 별도로 청구해야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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일용직도 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 아버지께서 한현장에서 3~4년정도 일을하셨습니다 연세가있으셔서 이제좀 쉬시려고하는데 근무한현장에서 퇴직금을받을수있을까요?받을수있다면 어디에요청해야할까요 ?계속근로기간 1년이상이며, 계속근로한경우라면 퇴직금 지급대상입니다.해당 사업체에 문의해서 받으셔야합니다.또한 60세이상으로 퇴직공제부금에 가입되어 있다면, 건설근로자 공제회에 별도로 공제부금 신청도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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강제 근무 시간 임의 변경 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 업무장소 및 업무내용이 한정된 것이라 아니라면 업무상 필요에 의해 사업주가 인사권행사가능하며,근로시간관련해서 근로계약에서 변동할수 있다는 사정에 동의한 경우라면 근로시간 변경자체로는 실업급여 사유 해당되지 않으며,위 사정과 더불어 임금이 20%이상 삭감되어 2개월이상 반복된 경우여야 실업급여 수급사유 인정될것입니다.관할 고용센터에 문의해야 정확한 답변 받을수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.18
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직원 관계사 전적시 처리해야할 업무가 무엇이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. a.b법인간 전적계약체결시 근로기간 승계에 관한 부분을 약정하시면됩니다.2. 퇴직금으로 지급하는 경우 계속근로기간으로 인정된다는 합의만 있다면 퇴직금 지급시 재직기간을 반영하면 됩니다.3. 근로자동의서면 충분합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.18
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주휴수당 계산 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일 근로하고, 화요일부터 금요일 까지 연차휴가를 쓴 경우라면 해당 주간에 대한 주휴수당은 발생은 한다고 알고 있습니다. 그럼 주휴수당은 얼마나 발생하나요?휴가기간을 제외한 나머지 근로일을 개근하고, 다음주 근로가 예정된 경우 주휴발생합니다.주휴수당은 1일치 통상임금 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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안녕하세요, 초과근무 관련된 질문가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게인가요? 아니면 야간근무때에 연장근무수당까지 포함해서 2배가 되는건가요?휴게시간 없다고 가정시18:00~24:00 6시간 (기본시급)22:00~24:00 2시간(0.5배) 해야합니다.상시근로자수 5인이상이어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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공기업 최종합격 후 일방적 취소가 부당해고 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A라는 사람은 기존 직장도 퇴사한 상태고 이것은 소송을 통해 구제받아서 입사가 가능한가요? 아니면 전산오류니 구직자가 모든 피해를 입고 포기해야되나요..면접신검을 통해서 채용일자가 확정된 자의 경우 이미 근로계약이 체결된 것으로 보아야할것입니다.따라서 일방적 계약종료는 해고에 해당할 것인 바, 정당한 사유가 있어야합니다.담당자의 실수로 인한 경우 착오로 인한 의사표시를 주장해 볼 수 있으나, 담당자의 중대한 과실이 존재하는 경우 채용취소 부적법합니다.상시근로자수 5인이상이라면 부당해고구제신청가능할것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.18
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효도휴가비를 평균임금으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.효도휴가비 명목으로 매월 10만원씩 지급되는 금액이 있는데요. 이걸 평균임금에 포함해야 하나요? 고정적으로 나가기는 합니다!명목상 효도휴가비에 해당하며 실질적으로 계속정기적으로 지급되며, 내부규정 또는 근로계약에 지급의무가 있는 경우라면임금에 해당할것인 바, 평균임금 산입될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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