전문가 프로필

답변 내역

백신맞고 일하다가 사고나면 회사에 책임이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신을 맞은것과 업무상 관련성을 입증할수 있다면 신청후 승인될것이나,단순히 백신부작용으로 인한 사고라면 정부에서 지원하는 보상금 수령은 가능할 것이나,산재로 보기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.16
0
0

퇴직금 관련하여 질문드립니다!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 제도로 변경을 거치지 않는 이상dc형으로 지급될 것이며,개인 irp 계좌로 이전됩니다.퇴직금형식(1일평균임금x30 x재직기간/365)로지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
0
0

감단직 근무로 일을 하고있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감단직 승인이 났을때 그전에 승인 나기전에 근로했던 시간은 일반직 근무로 급여를 더 받을수있나요?감단직 신청하여 고용노동부 장관 승인을 받아야 인정되는 것인바, 그 이전기간은 일반직근무로 보아 급여산정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
0
0

실업급여 충족조건 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간 180일을 충족해야하는 바,최종이직일 기준 18개월 전까지 산입됩니다. 수급자격충족될 것이며, 계약기간만료로 퇴사라면 사업주의 갱신요청을 거절하는것이 아닌한 수급사유 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
0
0

5인이상 근로시간으로 8시간근무 1시간점심시간외에 휴식시간은 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루면 8시간근무 1시간 휴식인데 점심시간으로 치던데 그외 생리현산이나 이런거 있을때는 어떻게 시간구분을 해야하나요?생리현상과 같이 불가피한 경우 원칙적으로 근무시간으로 보기 어려우나, 그렇다고 사용자의 지휘감독에서 온전히 벗어난 시간으로 볼수 없어 휴게시간을 부여한것으로 볼수 없습니다.따라서 해당시간분만큼 급여공제는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
0
0

5인 미만 사업장 상시근로자 기준
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 상시근로자 기준이 일용직, 아르바이트 포함이라고 되어있네요.그럼 일용직으로 1일 일하고 가신 분들이 200명이라고 할 때 그 분들이 다 상시근로자에 포함인가요?다 포함됩니다. 근로기준법상 근로자에 포함하지 않을 이유없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
0
0

1달 아르바이트 부당해고 구제신첫 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수(사유발생일 전 한달 기간동안 근로일에 사용한 연인원 / 가동일수) 5인이상이라면 부당해고 구제신청가능합니다.2. 3개월간 형식상 1개월단위로 계약했고, 실질적으로 별도 절차없이 계속근로했다면 계속근로기간으로 보아야하는 바, 해고예고수당 청구도 가능할것입니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.05.14
0
0

2일근무 1일 휴무 형태에서 휴무일을 연차로 대체하는 특약의 유효성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 2일 근무하고 1일 휴무하는 근로형태를 띄고 있는 공정이 있는데요. 여기 근무하시는 분들에게 휴무일을 연차휴가로 대체하고자 하는데, 가능할까요???연차대체는 특정한 근로일에 해야하는 바, 근로제공의무가 없는 휴무일은 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.14
0
0

결근을 연차휴가로 대체하는 것이 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결근한 근로자에 대해서 연차휴가로 대체해서 사용하도록 하는게 가능할까요? 혹은 그렇게 해야만 하는 법적인 의무가 회사에 있을까요? 궁금합니다.결근을 연차로 처리함에 있어 근로자에게 선택권을 부여하여 해당무급처리및 주휴미지급 또는 연차처리 여부를 결정해야합니다.사업주가 강제소진하는 것은 법위반에 해당할소지가 큽니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.14
0
0

4명 이하 사업장은 부당해고 구제신청을 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 불합리한 처신을 당하면 구제신청을 할 수 있는 것으로 알고 있는데요. 그렇다면 이때 4명 이하 사업장에서 부당해고 당하면 구제신청이 가능할까요?신청요건을 구비하지 못한것으로 각하처리될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.14
0
0