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실업급여 받을때 국민연금 내는방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 만약에 낸다하면 몇대몇 비율로 내는건지 실업급여에서 자동 빠져나가는 거겠죠 궁금합니다. 제부담금이 얼마인가요 아님 제가 다 내는건가요?구직급여 받는 금액에서 본인이 다 부담해야합니다. 다만 국민연금 실업크레딧 신청하셔서 진행하시면75%국가에서 지원나옵니다.관할 근로복지공단 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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퇴직금이 늦게 들어오면 이자까지 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 직장 경리분이 깜박하고 신청을 못했다고 하는데 도저히 이해가 가질 않네요..이를경우 받지 못한 퇴직금에 대한 이자까지 받을 수 있나요?퇴직후 14일이내 미지급하면 임금체불에 해당하며, 해당시점부터 지연이자가 발생합니다.다만 노동청 진정시에는 체불된 임금에 대해서만 신청이 가능하며, 지연이자는 별도 소송을 제기해야합니다.사업주가 자발적으로 포함하여 지급하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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일반회사 공휴일 출근 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 30인미만 사업장이라면 공휴일은휴일에 해당하지 않습니다.따라서 근로일중 공휴일은 근로일에 해당하며, 사업주 사정으로 쉬게 하는 것이라면 휴업에 해당하며,평균임금의 70%를 지급해야합니다.2. 업무가 없는 사정또한 사업주귀책일것이므로 임금삭감할 근거없으며 휴업수당 청구 고려해 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.28
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정규직(계약직) 일방적 부당해고시 구제방법은 있습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고통보의경우 부당해고 소지가 있으나, 이후 연봉감봉 및 1년 계약직 전환 합의한 경우라면 계속근로하기 다시 합의한 것으로 처음 해고통보는 문제되지 않을 것이며,인수인계이후 당초 1년 계약직 근무계약을 쓴 경우라면, 계약기간 전 근로관계 종료라면 해고에 해당할 것입니다.정당한 사유없고 서면통지 하지 않는다면 부당해고 일것이며,원직복귀 의사가 없다면 금전보상 명령을 신청해서 임금상당액 지불 요청가능할것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.28
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183만원에 식대가 포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.183만원에 매달85000원씩 급여인상부분에대해 지급을 받는중인데 식대를 달라하는게 문제가 되는건가요?많은 사업장에서 최저임금 보다 월등히 높은 임금의 경우 비과세혜택을 받기 위해서 식대를 지급하는 예가 많을 것이나,최저임금을 주는 경우라면 구태여 지급할 의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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권고사직을 당하는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에서 권고사직서를 작성해야 고용보험 신고도 하고 그런다하는데..사직서를 쓰는게 실업급여 받는것에 영향을 줄 수 있나요??사직서의 사유를 권고사직으로 퇴사한다고 적는다면 문제없으나, 개인사정으로퇴사작성시 불이익받을수 있습니다.사유작성에 신중하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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배우자 출산휴가에 휴일이 껴 있는 경우 중복지급 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자 출산휴가 10일 가운데 휴일(토, 일요일)이 포함된 경우,휴일은 제외하고 10일을 계산하나요?아니면 휴일과 중복하여 10일을 계산하는지 궁금합니다.근로일만 산정하여 10일 부여합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.28
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혼인신고는 안했는데 배우자출산휴가를 쓸 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.>② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019. 8. 27.>③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다. <개정 2019. 8. 27.>④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.>⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.반드시 법률혼을 규정한다고 볼수 없어 사실혼 관계를 입증한다면 부여해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.28
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일용직 근무자는 고용보험가입이 필수가 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.택배 상하차로 짧게 3일 일했습니다. 일용직 근무자는 고용보험에 가입되지 않나요? 근로자내용확인신고해야하며, 고용보험 신고해야합니다.이 기간은 피보험 기간에 포함되는지 궁금합니다. 피보험기간및 피보험단위기간 합산됩니다.만약 고용보험가입 누락된 경우 어떻게 해야하는지 알고싶습니다.근로복지공단 피보험자격확인 청구 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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연차를 계산하는 방식이 헷갈립니다. 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준으로 2020.3.17~21.1.17로부터 1개월 개근시 20.4.17-21.2.17 11개까지 최대 발생합니다.1년간 80퍼센트이상 출근하는 경우 15개 발생합니다.1년모두개근한 경우라면 총 발생갯수인 26개에서 사용갯수 빼면됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.28
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