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4시간근무일경우 휴게시간을 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오후 1시부터 오후5시까지 근무를 할 경우 30분에 휴게시간을 줘야할까요?휴게시간 포함하여 오후 5시30분까지를 근무를 시켜야하는건지 궁금합니다.근로기준법상 4시간근로시 30분휴게시간을 부여해야하며, 근로시간 도중 부여해야하는 바,오후1시부터 오후5시 반까지 근로시간 도중 휴게시간 30분 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.27
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무급휴직 사용 반려 ???? 어떻게 해야 사용가능 할까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.법정으로 부여해야하는 휴직(육아휴직, 가족돌봄휴직)은 신청하면 허용해야할 것이나,법에서 규정하지 않는 휴직은 내규에 따라서 정해집니다.2.내규에서 "~ 부여할 수있다."고 규정되어 있다면, 신청을 반려하는 것이 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.27
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아르바이트 시급질문 주말까지 일하는경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.평일시급이 9200원인데 주말은 제가알기로1.5배적용으로알고있엇는데 아닌가요?상시근로자수5인미만 사업장이라면 가산수당 지급의무없습니다. 다만 상시근로자수5인이상 사업장이라면,주40시간 일8시간초과하는 실근로에 대해서는 가산하여 지급해야하며, 근로계약상 휴일로 정한날은 8시간이내 근로시 1.5배지급해야합니다.2.평일5일을 전부 근무햇을경우 주휴수당이나오는걸로알고잇는데 이건 적용이 안되나요?4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상이며 대상자이며,1주 소정근로일 개근하고 다음주 출근예정된 경우 지급해야합니다.상시근로자수 무관하게위와 같이 계약했다면 시급과 별도 주휴수당 산정필요할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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근로자의날 대체휴무 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 1일 근로자의날이 토요일인데... 주5일 근무중인 회사에서는 토요일이 쉬는날이잖아요 혹시 대체휴무가 가능한지 궁금합니다. 그리고 법정휴일로 알고 있는데 대체휴무 적용이 안되면 안되는 이유가 궁금합니다근로자의날은토요일과 겹치더라도 해당일은 휴무일이 아닌 법정휴일입니다.근로자의 날은 공휴일이 아니며, 해당일로 특정된 날이므로 대체불가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.27
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실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 계약직으로 근무하고 알바형식으로 6개월 계약을 연장했는데 중간에 계약을 해지하거나 6개월이 다 지났을시 실업급여를 받을 수 있을까요?1. 6개월 근무를 하다 계약해지해도 받을수있나?스스로 나가는 것은 계약기간만료가 아닌 자발적퇴사이므로 해당하지 않습니다.2. 6개월 다 지나고는 받을 수 있나?6개월계약하고 사업주가 별도의 계약갱신하지 않는다면 가능할 것이나,사업주의 계약갱신을 거절한다면 수급사유인정되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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근로자의날 일 안가고 쉰다면 소정근로일로 안쳐주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의날 일 안가고 쉰다면 소정근로일로 안 쳐주나요?1. 소정근로일이란 당사자간 일하기로 정한날로 근로자의 날은 애당초 법정휴일이므로 무관합니다.2. 일요일이 휴일이라면 해당일 근로하면 1.5배처리해야하며, 일요일이 휴무일이라면 해당일 근로는 통상근로로 1배처리될 것입니다.3. 연장근로여부는 법정근로시간 초과한 실근로만 해당됩니다.근로자의날 쉰부분은 유급으로 처리될뿐, 시간에 포함되지 않습니다. 따라서 2번과 같은 결과입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.27
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육아휴직 중 연봉재계약 및 연차 산정은 어떻게 진행되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년 1월 재계약 시점때 연봉재계약과 연차가 발생하는 건지, 복귀 이후 2022년 7월부터 새롭게 연차 발생 및 연봉재계약이 이루어지는 건지 궁금합니다.1.근로기준법상 남녀고용평등법상의 육아휴직은 출근한것으로 보아 연차산정시 출근한 것으로 봅니다.입사일기준인지 회계연도 기준인지에 따라 발생시기 상이합니다.2. 남녀고용평등법 제19조 제5항에서 불리한 처우 할 수 없도록 하고 있고, 육아휴직은 근속기간에 포함된다고 보고 있으므로,연봉재계약시 불리하게 판단할 수 없을 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.27
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1년 계약직 퇴직금, 연차 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 6월 8일 ~ 2021년 6월 7일까지 1년 계약직으로 근로계약서를 작성하였습니다. 딱 1년이고 1년을 넘진 않는데 퇴직금 받을 수 있는 것 맞지요? 그리고 1년 재직시 발생하는 연차 15개도 주어지는 것으로 알고 있습니다. 2년 다니지 않더라도요!1. 퇴직금계속근로기간 1년이상이면 지급해야합니다. 6월 7일까지 일을 하고 실제 퇴사일이 6월8일이라면 1년이상이므로 지급대상입니다.2. 연차의 경우현재 고용노동부 해석에 따르면 1년이라는 근무가 확정된것으로 15개를 지급해야할것입니다. 다만 최근 나온 지방법원 판례에 따르면 15개를 지급하지 아니하여도 된다고 본바 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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기업 쪼개기 5인이하 기업 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두사업장이 사업자등록증을 달리 쓰고, 대표가 다르다면 같은 사업장으로 인정받기 어렵습니다.다만 대표가 동일하며, 하나의 인사노무관리 시스템을 거쳐서 급여 지급 및 작업이 이루어진다면 예외적으로 하나의사업으로 볼수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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퇴직연금 DC / DB 어떤 것이 근로자에게 유리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.db형은 확정급여형 퇴직급여제도로 사업주가 납입하는 금액은 따로 정해지지 않으며, 차후에 지급시점에 지급해야하는 금액이 특정되는 경우를 말합니다.따라서 장기근속자의 경우에 유리하나, 회사의 도산시 지급받기 위한 절차가 복잡합니다.dc형은 확정기여형 퇴직급여제도로 사업주가 월 또는 연단위로 납입하는 금액이 일정하며, 운용주체가 사업주가 아닌 근로자가 되며,퇴직연금사업자의 운용방법에 따라 차후 지급금액이 달라집니다.따라서 이직이 잦은 경우에 활용하기 적합하여, 퇴직연금사업자(통상은행) 운용실적에 따라 금액이 달라질수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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