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퇴직연금가입중! 퇴사 후 입금?방법이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제17조(급여 종류 및 수급요건 등)④ 제2항 및 제3항에 따른 급여의 지급은 가입자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전하는 방법으로 한다. 다만, 가입자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.은행에 문의하셔서 관련 서류를 확인 하시기바랍니다. 개인 irp계정을 만들어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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5인 이하 사업장에서도 주휴수당 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반음식점 5인 이하 사업장에서 주휴수당과 야근수당 지급해야 하나요?주휴수당은 4주평균 1주소정근로시간 15시간이상이면 대상이 되며, 1주소정근로일개근하고 다음주 예정된 경우 지급해야합니다.야근수당은 상시근로자수5인이상만 지급합니다.상용근로자 이외의 파트타임의 기준시간은 어떻게되고 주휴수당과 야근수당 지급기준에대해 궁금합니다.파트타임으로 단시간 아르바이트에게도 적용되나요?4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상어야합니다. 15시간으로 가정시 위 요건 충족할 경우 15/40x8 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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실업급여를 한번 타먹었었는데 또 신청가능하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 뒤에 어떤사유던 실업급여신청이 가능한가요? 수급자격 및 사유충족하면 가능합니다.180일을 다시 채워야되는건가요? 구직급여 받기 전 기간은 제외되며, 새로이 피보험단위기간 180일 충족해야합니다.아니면 그전에 고용보험 가입이력을 사용할수있나요?없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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고용보험 상실 사유가 실제와 다른데 문제가 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 만약 제가 12월에 다시 기간제 교사를 하게 되면 이 고용보험 상실로 인한 불이익은 없는건가요?최종퇴사사정으로 판단하므로, 전직장의 퇴사사유는 중요치 않습니다.2. 만약에 불이익이 있을 경우, 제가 취해야 할 조치는 무엇인가요? 학교 측에 전화해서 수정해달라고 부탁드리는 게 맞을까요?일용직으로 근무하실것이 아니라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.27
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계약직 사원도 노조를 설 립가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. “근로자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.계약갱신되는 사원역시 위 근로자에 해당하는 바, 노조설립에 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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군 휴직 후 복직 퇴직금 산정기준이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1새로운법인으로 넘어갈때, 기존근로자 대다수를 승계한 경우로서군휴직자도 별도의 승계제한하여 해고하지 않은 이상 승계되었다고 보아야할 것입니다.이경우 1일 평균임금은 5월 16일 퇴직할 경우 2.15부터 5.15일의 기간으로 산정해야할 것이나 휴직기간은 해당기간에 제외하고 산정해야할 것입니다.다만 근속기간은 17년 5월 22일부터 산정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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휴일근무 수당 대신 대체휴가 1.5배 줘야하는거 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.휴일을 사전대체하는 것은 취업규칙에 규정하거나 당사자간의 합의가 있어야하며,대체되는 날을 특정해야합니다.2. 위와같이 대체휴무연차(보상휴가로 사료됨) 의 경우라면 임금지급에 갈음해서 휴가를 부여해야 하는 바, 1.5배처리해야할 것입니다.계약서상의 합의 내용을 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.27
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직원의 갑작스런 퇴사통보시 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금 포함하여 지급한 급여는 무효이므로 해당분에 대해 근속기간인정하여 퇴직금 지급해야하며,분할하여 지급한 퇴직금액은 반환청구해야합니다.2. 퇴사시 근로계약상 30일전에 보고하도록 한 경우 해당 기일이 지나기 전까지 효력이 없을 것이며,해당기간까지 무단결근 처리할수 있습니다.또한 손해의 발생사실과 근로자의 무단결근의 인과관계를 입증해야 손해배상 청구 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.27
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5월1일 노동절은 토요일 인데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의날과 토요일(통상 휴무일)이 겹치는 경우해당일은 법정휴일로 처리되며,근무하지않더라도 해당일의 임금은 월급에포함된것으로 봅니다.일을 하든 안하든 월급제 근로자 누구에게나 부여됩니다.또한 근로자의날 대체 불가입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.26
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처음 재직시 연차? 월차? 발생하는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 월단위 연차는 1개월 개근시 1개발생 최대11개발생합니다. 연단위연차는 1년 개근시 출근율 80퍼센트 달성시 15개 발생합니다.최대 26개 이며 미사용하는경우 보상되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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