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연차갯수 방법이 헷갈리는데 연공 반영 +1개는 언제 적용인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 만근에서 15개를 주어야 하나요 아니면 16개를 주어야 하나요...?답변 부탁드립니다!해당부분에 대해서 취업규칙에서 최초 1년을 근로기준법상의 1년간 근무할 것으로 볼 경우 16개로 처리될 것이며,아닌경우 15개 처리됩니다.15개처리하는 것이 불이익하다고 볼순 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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해외 파견 구간이 코로나 인한 위험 구간입니다. 못간다고 이야기 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 안걸린 사람도 동일증상(열, 답답함, 두통, 근육통) 이 발생 하고 있습니다. 이런경우 파견을 갑자기 취소이야기 할수 있나요? 당장 오늘 입국입니다파견취소요청을 할 수 있겠으나, 당일날 사업주의 승인이 없음에도 근로를 거부하는 것은 자칫 징계사유가 될수 있습니다.회사요청하여 인도의 사정에 대해 언급하고, 기일을 미뤄야 할지 협의하시기바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.04.21
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청년내일채움금액포함 연봉?????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 회사를 입사하게됬는데 왠만한 회사보다 연봉이 조금 높길래 면접을봤는데 청내공이라고 있는데 포함한 금액으로 연봉을 주는데 원래 이런곳 많은지 궁금합니다법적으로 문제가 없으니 가능한거겠죠? 청내공으로 받는 금액은 근로자가 일부부담하고, 나머지 정부로부터 지원받는 금액으로서 사업주가 지급하는 임금이 아닙니다.연봉에 포함할 것이 아니라 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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연차 발생 계산에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 2018.05.01퇴사 2021.04.30연차 사용을 안했다고 가정하면 총 발생 연차가56일 맞을까요?3년차에 가산휴가 포함해서 16개 발생합니다.총 57개입니다.다만 입사년도 기준이고, 회계연도 기준이 다를수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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외국인 첫달 고용보험료 계산 어떻게 해요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국인 실제 입사일이 8월3일이고, 고용보험 가입일이 8월6일이면,뭐 일할로 계산해야한다고 하는데,, 그 계산식이 8월 급여 / 31일 * 26일(실제 일한 일수) 이렇게 하는 거 맞나요???네 아시는바와 같습니다!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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퇴사 시 미사용 연차에 대한 지급은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 시 미사용 연차에 대한 지급은 어떻게 되나요?퇴사일로부터 14일이내 지급해야합니다.퇴사를 하게 되면 미사용 연차가 생기는데 수당으로 지급해 주나요?? 사용청구권이 소멸해도 수당청구권은 유효합니다 청구가능합니다.미사용 연차가 쌓이고 쌓여서 몇년치가 있다면 최근 몇년 것 까지 지급 받을 수 있나요?연차미사용수당 발생일로부터 3년간 청구가능합니다.예를 들어 16년 입사라면 출근율 기준 17년 사용하지 않은 연차 18.1.1 부터 3년간청구가능하므로,현재시점에서 18.1.1발생한 미사용수당은 청구 불가입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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이 경우 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금을 분할 지급하는 것은 임금 전액불 원칙에 반하므로 위법합니다. 다만 근로자에 이에 이의제기를 하지 않았다면 승인한것으로 봅니다.2. 주휴수당이 시급에 포함되어 있는 지 여분느 근로계약서에 주휴포함으로 명시되어 있어야하는 바, 근로계약서가 없다면 시급으로 12000원 받은 사정을 입증한다면 주휴 별도 청구 가능할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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건설현장도 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일이전 18개월 내 피보험단위기간이 180일이상이면 수급자격이 인정되며,자발적퇴사여도 왕복 3시간이상의 거리 및 사업장의 이전에 해당하며 수급사유 인정됩니다.피보험단위기간은 유급처리되는 기간으로 일한날 또는 주휴일포함해서총 180일이상이어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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연봉협상시 싸인을 안했는데 그대로 적영하겠다네요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상을 하면서 금액이 맘에 들지 않아 싸인을 하지 않겠다고 했는데 회사측에선 싸인을 안해도 협상안대로 연봉을 지급하겠다고 하네요. 제가 동의하지 않았는데 이렇게 처리하는게 가능한가요? 재협상을 해야하지않나요?협상으로 이루어져야 할것인 바, 거부하는 경우 사업주에게 이의제기 할수 있을 것입니다.다만 사업주가 연봉을 인상할 의무가 없으므로 동결처리하더라도 불이익하지 않은 바, 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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직장 내 업무로 우울증 진단을 받으면 질병퇴사되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병퇴사가 가능한지 여부질병퇴사로 처리되기위해서는 2~3개월 통원 입원 의사소견서 및 통원 입원 입증자료, 사업주 확인서, 추후 구직활동이 가능하다는 의사소견서 등이 필요합니다.우울증으로 2~3개월 입원이 가능하다면 실업급여 인정될수 있습니다.자세한사항 관할 고용센터 문의바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.21
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