전문가 프로필

답변 내역

자진퇴사시 실업급여받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 국가로부터 지원받은 것으로서최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하며, 비자발적퇴사에 해당해야합니다.다만 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 임금체불이 있는 경우 라면 자발적퇴사로 실업급여 사유인정될 수 있습니다.2. 미납된 퇴직금 및 임금은 노동청 진정을 통해서 받아야합니다.사용자가 합의하여 지급할 의사가 없다면 체불금품 확인원 받아서 소액체당금 신청하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.20
0
0

출퇴근이 어려워 자발적 퇴사 시 실업급여 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우통근이 3시간에 해당해야하며, 아래의 사유로 인해 발생되어야합니다.단순히 본인 의지로 거처를 옮기는 것은 인정되기 어려워보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.20
0
0

순환보직으로 업무의 효율성 기대해도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.순환보직의 장점순환보직으로 인해 타부서 업무경험 및 타부서 이해도가 높아지며, 한가지업무에서 오는 매너리즘 없앨수 있다는 점, 타부서 인간관계 확장 통한 비공식 네트워크 형성 측면에서 유용할 수 있습니다.2. 순화보직 단점다만 지나치게 짧은기간 순환이 일어나면, 오히려 업무집중도 감퇴 또는 전문성 결여 및 책임회피 등이 발생할 우려가 있습니다.내부적 협의를 통해 순환보직 간 적합성 및 순환기간등을 면밀히 살피어 도입해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.20
0
0

포괄연봉제에 관련해 궁금한게 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상 9-6 근무하고 하더라도 포괄연봉제라면 이렇게 출퇴근시간을 변경하여서 추가근무를 하라고 지시해도 전혀 상관없는건가요?포괄임금제 합의가 적법하게 이루어졌다면, 해당 연장근로지시가 부당하다고 보기어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.20
0
0

사직서상의 퇴직일자까지 후임이 안들어오고 퇴사하게 되면 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자가 퇴사에 대해 기일을 정하여 합의한 이상 , 해당일로 근로관계가 종료된다는 것으로 보아야하며,근로자가 사업주의 연장요청을 승인하지 않는 한, 해당기간 후임자를 못구한 사정은 사업주의 부담에 해당합니다.불이익하게 처리할 수 없으며 퇴직금에 있어서 불이익 받지 않을 것입니다.인수인계서를 두고 나가면 족할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.20
0
0

회사 징계가 정당한지 궁금합니다. 제가 봐도 부당한거 같아서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회의시간이라면 양 당사자외 다른 근로자가 많은 자리에서 다툼이 있었다고 하더라도, 상사의 사회적평가를 훼손시키는 것에 해당하는 하극상이 아니라면, 당양당사자 모두에게 책임소지가 있을 것입니다.그럼에도 부하직원에게만 정직조치한뒤, 사회통념상 고용관계를 계속할수 없는지여부를 따지지 않고, 바로 해고시키는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.20
0
0

보상휴가는 어떻게 지급해야 하는 건가요? 비상근무한 경우에도 보상휴가로 줄 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 비상 근무를 시행하는 경우에 있어 근무한 시간에 대한 보상휴가를 지급하려고 하는데요. 법에 나온 보상휴가 관련 규정에 따라 보상휴가를 지급하면 되는 부분인가요?비상근무가 연장근로 야간 휴일 근로에 해당하는 경우 근로자대표와 서면합의가 존재한다면,임금지급에 갈음하여 보상휴가실시하는 것도 가능할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.20
0
0

2018년 1월에 입사를 했다면 현재 년차 발생 갯수는 어떻게되나요? 우리회사는 아직도 15개라는데 입사후 2년부터는 1개가 더 올라 16개가 아닌지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준으로 19.1.16-1520.1.16-1521.1.16-16개 발생해야 맞습니다.가산휴가 적용되지 않은것으로 청구하시기바랍니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
0
0

주 52시간 초과근무 근로자협의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제53조(연장 근로의 제한)③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. 해당합의는 2021.7.1~2021.12.31 까지 한시적으로 적용됩니다.따라서 노사협의회 합의는 근로자대표와서면합의로 볼수 없으므로 인정되지 않을 것이며, 법보다 우선시 될수 없습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
0
0

4대보험은 개인적으로는 신청을 못하나요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험 시 사업주부담분이 부담스러워서 꺼리는 것으로 보입니다.2. 월 60시간이상근로자라면 가입가능하니, 근로복지공단 피보험자격확인청구하시면 소급신청도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
0
0