답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.구두로 그만두라는(회사에서나가라) 기간을 줬는데저는 안나간다고 계속 다니고 싶고 일하고 싶다고 했습니다그 이후에해고 통지서를 주면서 한달뒤에 해고라고 적힌 종이를 받았습니다이럴 경우에는 부당해고가 맞을까요?해고예고를 한것은 맞으나,정당한 사유없이 해고한 경우는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이러면 휴업급여는 언제부터 언제까지 받을수 있나요?휴업급여 신청시 해당 입통원 기간을 고려하여 부여합니다.통원시 업무자체가 불가하다면 해당일 전부를 일부시간 휴업처리된다면 일부만처리됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소득세법상 비과세에 해당하지 않으며,실제 근로자의 계좌로 이체되는 경우는 모두 신고대상입니다.신고하지 않거나 현금지급처리할 경우 추후 문제될수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.너무 화가나고 이 회사를 신고하고 싶은데가능할까요?1. 한달전 예고통보를 하지 않았다면 해고예고수당 청구가능합니다2.부당해고는 노동위원회 구제신청대상에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙은 입사년도기준이나, 내부규정에 의해서 회계연도운영도 가능합니다. 회계연도 운영하는 경우 입사일중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 운영이 유리한 경우 내부규정에서"입사일기준으로 재산정한다."고 규정하는 경우 불리한 입사일기준이 적용됩니다.회계연도기준 -11+ 6.25 + 15+16+16+17입사일기준 - 11+15+15+16+16

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본급: 1,843,040원여기에 연장근로시간 주 1.35H1.5*4.345주: 77,600원휴일근로수당 통상시급{근로시간*휴일1.5배}: 79,360원 포함해서 200만원 받고 있습니다.법적으로 문제가 없나요?주 근로시간이 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.주40시간근로자라면 위와같이 지급될 경우 최저위반에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인센티브에 대한 퇴직금을 요구하여 끝내 퇴직금을 지급받을 예정입니다. 하지만 제가 받을 금액이 생각보다 높지않아 구채적으로 인셎티브에 대한 퇴직금이 어떠방식으로 정해주는 지 궁금하고 퇴직금을 계산하는 방법이 있을까요? 아니면 노동청에 가면 알려줄까요?인센티브가 전체매출액대비 일정비율을 지급하는 경우로 지급여부가 특정되지 않는다면 임금에서 제외될 수 있습니다.다만 매달 정기적으로 지급된다면 포함될 수 있습니다.매월 산입되는 인센티브의경우 전부산입되어야하는 바,3개월 임금총액에 합산하여 1일평균임금 재산정해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 제이름 급여로 통장에 찍혀있습니다이런부분 노동청 진행가능여부와 어느정도 미달금액인지궁금합니다임금 직접지급원칙 위반 , 근로계약서 미작성 신고 가능합니다.5인미만으로 연장 휴일 야간 가산수당발생안합니다.(실제 근무시간 총합+ 32시간 *9160원 계산하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용근로자(일일단위로 계약하는 근로자의 경우)야간근무가 추가계산된으로 사료됩니다.소정근로임금 11만원 + 휴일특근 165000+야간 55000원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저 같은 경우에는 6월을 기점으로 1년차가 되는데 이번 달을 마지막으로 퇴사를 예정하고 있기 때문에 올해 변경 된 정확한 연차 제도와 제가 퇴사 시 연차 수당을 부여받을 수 있는지 궁금합니다.1년+1일이상 근무해야 발생합니다. 질문의경우 발생하지 않습니다.데 한달 계약직 해지 시 실업 급여를 받을 수 있는 조건이 충족되는지 궁금합니다.사유는 충족되며 피보험단위기간 180일 충족한다면 가능합니다.추가적으로 퇴사 시 1년이 지나고 퇴사하는 경우에 퇴직금 지급은 당연히 해주는거라고 생각하고 있었는데 혹시나 퇴직금을 지급하지 않는 경우 어떻게 대처할 수 있나요? 그리고 제가 받는 월급이 세후 185만원 정도 되는데 이때 퇴직금이 얼마정도 나오는지도 알려주시면 감사하겠습니다.당연히 청구가능합닏. 세후185만원이라면 세전 200만원 가량 생각하시면됩니다.퇴사 시 사직서에 퇴사 날짜를 기재하게 될 때 7월 1일로 기재하면 되는게 맞나요?7월 2일로 하는게 유리합니다