답변 내역

안녕하세요. 김성현노무사입니다.평일, 주말 관계없이 근로계약 소정의 휴일에 근무를 할 경우, 8시간 이내의 휴일근로는 1.5배, 8시간을 초과하는 휴일근로는 2배의 가산수당을 지급 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주 40시간 근무, 최저시급을 가정할 경우 주휴수당 포함 1914440원 이상의 월 급여를 지급 받으셔야 합니다. 임금체불이 있는 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차휴가는 유급휴가입니다. 1년 미만자에 대한 연차휴가 또한 사용하지 못하고 퇴사할 경우 모두 임금으로 보상 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 소정의 보상휴가제를 실시하여 시간외근로에 대해 임금 대신 휴가를 부여하는 경우, 근로기준법 제56조 소정의 가산율을 적용해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주 간의 소정근로일을 전부 근무하지 않게되는 경우라면 주휴일 또한 무급으로 처리될 것이라 사료됩니다. "통상시급 x 8 x 무급일수"의 산식으로 계산해 보시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차휴가 선사용 여부 등 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 22년에 발생한 휴가 중 사용하고 남은 것들에 대해서는 모두 임금으로 보상 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 성과급이 선지급된 경우로 볼 수 없다면 반환에 동의하실 필요는 없을 것이라 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 관리하고 있는 사업장이라면 22년 1월 1일에 연차휴가가 발생합니다. 퇴직으로 인하여 휴가청구권이 소멸한 연차휴가는 모두 임금으로 보상 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로제공의무가 면제되거나 정지되어 연차휴가를 소진할 수 없는 경우에는 미사용연차수당을 지급해야 한다는 것이 고용노동부 입장입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종적인 이직의 사유가 비자발적인 것이고, 계약기간이 1개월 이상이면 상용근로자로서 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것이라 사료됩니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.감사합니다.