답변 내역

안녕하세요. 김재현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 사업주는 조사의무를 부담하고, 피해근로자가 요청 시 분리조치를 하여야 합니다.만약 적절한 조사 및 분리조치가 이루어지지 않는 경우 노동청 진정을 제기해볼 수 있습니다.진정이 제기되는 경우 담당 근로감독관이 배정되어 사측에게 직장 내 괴롭힘 조사보고서를 요구하게 됩니다.

안녕하세요. 김재현 노무사입니다.주 5회 매 근무일에 22시부터 24시까지 야간근로수당 청구가 가능하나 포괄임금제 형태로 하여 법정 제수당으로 야간근로수당이 지급되는 방식의 근로계약서입니다.주휴수당 지급대상입니다.

안녕하세요. 김재현 노무사입니다.일반적으로 휴직을 하였다하여 계속근로연수에 산입이 안되지는 않습니다.육아휴직, 병가, 회사 귀책으로 인한 휴업, 업무상 재해 휴직, 승인된 개인 사유 휴직 등은 별 다른 문제가 없을 것으로 보입니다.9월 1일 입사시면, 8월 31일까지 근무하여 퇴직일이 9월 1일로 잡히는 경우라면 퇴직금 수당 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 김재현 노무사입니다.1. 9월 2일자로 연차 15개가 발생합니다. 2. [퇴사 이후 9월 2일자로 발생한 연차 15개 + 이전 1년간 발생한 연차 11개 중 미사용 연차]를 합산하여 퇴사 시 미사용연차수당으로 청구할 수 있습니다.3. 무급휴가기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 산입되므로 퇴직금 지급에는 문제가 없을 것입니다.감사합니다.