답변 내역
- 알바도 그만둘때 사직서를 써야하나요?안녕하세요. 김정식 노무사입니다.알바라고 하여 다를 것은 없습니다. 사직의사표시는 문서(사직서)로 할 필요가 없습니다. 문자, 카톡, 구두(녹취)로 해도 됩니다. 사직서를 써서 사진찍어 제출해도 됩니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400
- 초단시간근로자 국민연금, 건강보험 가입 관련 질문안녕하세요. 김정식 노무사입니다.주 12시간 소정근로시간으로 하는 근로계약서가 명확히 존재한다면, 일시적 연장근로로 발생하는 60시간 초과는 무시하셔도 됩니다. 즉, 국민연금 가입하지 않아도 됩니다. 한달 8일 이상 이것은 "일용직" 근로자에게 해당됩니다. 6개월 계약서를 작성한 초단시간 근로자는 일용직이 아니므로 이 규정을 적용하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 연차소멸시효에 대한 궁금합니다!!안녕하세요. 김정식 노무사입니다.연차는 매년 소멸하고요, 연차 소멸로 인한 미사용수당의 소멸이 각각 3년인 것입니다. 22.11.8.자로 11개 연차 소멸하고 수당으로 전환되고 이게 25.11.8.자로 시효소멸 됩니다. 23.11.8.자로 15개 소멸하고 수당 전환, 이게 26.11.8. 수당 시효 소멸 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2400
- 실업급여 평균임금 및 수급여부 관련 문의드립니다안녕하세요. 김정식 노무사입니다.3.17.~6.16.까지의 근로제공에 대한 임금을 기준으로 합니다. 마지막 사업장 1일 소정근로시간이 8시간이므로 어차피 하한액 64192원을 적용하므로 평균임금은 무의미합니다.실업급여 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400
- 일용직 실업급여는 무엇으로 소정근로시간을 판단하나요?안녕하세요. 김정식 노무사입니다.마지막 사업장의 평균 소정근로시간으로 판단합니다. 제일 마지막 사업장에 하루만 근무한 사업장이 있다고 치면, 그 사업장의 1일 소정근로시간이 기준이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 육아휴직 신청 180일 계산 기준은?안녕하세요. 김정식 노무사입니다.육아휴직 피보험단위기간은 기본적으로 합산입니다. 실업급여를 받은 적이 있다면 그 이후로 리셋됩니다.주5일 근무 기준으로 주6일씩 카운팅 되므로 한달에 26일 정도가 카운팅 됩니다. 그러면 이전 회사에서 2.5개월 정도이므로 대략 65일 정도 됩니다. 이걸 정확히 알고 싶으면 이전회사에 "이직확인서 발급 요청"을 하면 됩니다. 새 직장에서 주5일 근무자라면 4.5개월 정도 해야 117일이 나옵니다. 둘을 합치면 180일이 간신히 넘겠지요.따라서, 주5일 근무자, 결근 없이 일했다고 전제하면, 7.25. 정도 지나야 180일 만족될 것같습니다. 제3자가 대략 계산할 때에는 착오가 있을 수 있으니, 달력보고 본인이 직접 세어보세요.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2410
- 고민해결 완료100
- 근로계약서 작성 시 근로계약기간에 대한 질문사항안녕하세요. 김정식 노무사입니다.불가능할 것으로 판단됩니다. 정규직으로 해석될 가능성이 훨씬 높아보입니다. 단, 5인 미만 사업장이면 30일 전에 통지하고 해고가 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400
- 인수인계를 강요하는데 신고할 방법 없을까요?안녕하세요. 김정식 노무사입니다.5월달에 7월 초에 퇴사하겠다고 통보했다는 증거가 있다면, 근로자의 책임은 7월초까지만 있고 더이상 없습니다. 인수인계라는 것이 하루이틀이면 충분한 것이지 한달씩 하라 이런 것은 따를 이유가 없습니다. 안 하면 되지 신고를 할 일은 아닙니다. 그러나, 절대 잠수를 타지는 마세요, 퇴사 의사를 확고하게 다시한번 통지를 하고 퇴사일까지 성실하게 인수인계 할 테니 인수자를 지정해 달라고 문자 카톡을 남겨서 증거 확보하세요. 그리고, 인수자가 없다면 서면 인계서를 작성하에 제출하고 퇴사하면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400
- 회사로 부터 퇴사를 권유받고 사직서 안내고 무단 결근하면 어떻게 되나요??안녕하세요. 김정식 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 근로자였다면,회사에서 재계약을 안 하겠다고 통보를 했다는 증거가 있는 경우, 계약만료 이후에는 출근하지 않아도 되긴 합니다.문제는, 그런 증거가 있냐에 따라 실업급여 등 판단에 영향을 미칩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.2400
- 5인이상 사업장 수습기간 해고통지?안녕하세요. 김정식 노무사입니다.입사한 지 3개월 이내에 해고할 때에는 30일 전 해고예고를 할 필요가 없습니다. 문제는 해고 예고가 아니라, 부당해고 여부입니다. 해고예고 vs 부당해고는 완전 다른 개념입니다.귀 회사 상황은 1) 해고예고의 문제는 없다 2) 부당해고가 아닌지 분석이 필요하다. 입니다.수습기간 중에 해고를 하기 위해서는 1) 근로계약서 또는 취업규칙에 수습기간 중에 해고(수습탈락, 본채용거절)이 가능하다고 명시적으로 적혀 있어야 합니다. 2) 적혀 있는 경우에도 객관적인 증거를 보유한 상태에서 공정하고 객관적인 평가를 거쳐야 합니다. 평가서를 작성하고 보관해 둬야 합니다(공개의무는 없음) 3) 서면으로 해고통보를 해야 합니다. 수습기간 중에 약간의 실수로 그냥 해고하다 보면, 부당해고 구제신청이 들어오는 경우가 꽤 많습니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.2400