답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수를 기준으로 근로기준법의 적용범위를 정합니다. 대표자는 근로자가 아니므로 빼야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 결정합니다. 최저임금액 이상이라면 인상하지 않아도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.거짓된 이유를 대며 출근하지 않은 것을 무단결근이므로 징계사유에 해당합니다. 출근하지 않은 날은 임금을 지급하지 않아도 되고 회사의 징계 규정에 따라 징계 수준을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 소정 근로시간이외의 근로인 시간외 근로는 합의로 가능하기 때문에 회사에서 승인하지 않은 연장근로에 대하여는 임금을 지급하지 않아도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 정당한 이유없는 해고는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.판정서를 받아야 대응 방안을 정할 수 있기 때문에 판정서를 받은 후 전문가에게 검토를 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무하는 도중에 일용직 근로를 하여도 실업급여 수급에는 영향이 없습니다. 실업급여 수급중에는 근로소득이 발생하면 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 30일 전에 통지하도록 정하고 있다고 하더라도 회사와 협의를 통해 퇴사일을 조정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 휴게시간을 제외하고 소정근로시간을 계산합니다. 토요일 8시간 근로, 일요일 5시간30분 근로이므로 소정근로시간은 주15시간 이하 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 대한 수당을 미리 월급에 포함하여 받고 있었다고 하여도 퇴사 시 미사용 연차유급휴가 수당을 정산하여 부족한 부분의 수당을 받을 수 있습니다.