답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간 도중에 휴게시간을 정해야 합니다. 휴게시간을 정하여 점심시간으로 사용하도록 할 수 있으며 휴게시간은 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간을 정해서 쉬도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업을 했어도 근로를 개시하기 전까지는 구직상태이기 때문에 기간이 길어도 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 4월 3일 입사했으므로 다음해 4월2일까지 일하면 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유가 되는 권고사직과 해고는 회사에서 인위적인 감원을 한 것이기 때문에 고용지원금신청에 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 1월1일 15일의 연차유급휴가가 부여되고, 올해 8월퇴사하면 1년8개월분의 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 요건에 맞는 근로자가 신청하는 경우 사업주가 사용을 거절할 수 없습니다. 육아휴직 개시예정일의 30일 전에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 지급시기와 지급액수가 명시적으로 또는 관례적으로 확정되어지지 않은 상여금을 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에 약속된 월급보다 적은 금액으로 지급되었다면 차액만큼을 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 부여한 사업주에게는 육아휴직 기간 월 30만원의 지원금이 지급됩니다. 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 않으면 500만원이하의 벌금에 처해집니다.