답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영악화로 인하여 부득이 해고하는 것이므로 사업장에 피해가 생기지는 않습니다. 이직확인서만 제출하면 됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 무급휴가는 근로기간에는 포함되고, 퇴사 직전 3개월 급여에는 포함이 되지 않으니 퇴직금 산정에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 받을 수 있는 권리가 있는 임금이기 때문에 실질적 대표자와 명의자를 상대로 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친것은 산재로 처리가 가능합니다. 산재보험법에 따른 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 말미암아 소멸한다고 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약위반에 대한 손해배상의 청구가 가능합니다. 근로자의 임금계산이나 퇴직금 계산에는 영향이 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일과 대체공휴일을 유급으로 보장하도록 법이 정하고 있기 때문에 (근로기준법 제55조) 유급으로 임금을 지급하거나 근로자대표와 서면으로 합의를 통해 특정한 근로일로 대체하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 실업급여 하한액 이 최저임금의 인상으로 9,860원 x 0.8 x 8시간 = 63,104원으로 달라졌습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.#2/1일에 계약연장이 되지 않으면 실업급여 대상이 되나요? 네#대상일 경우 실업급여 수급기간은 전회사 기간까지 포함하여 계산되나요? 네#대상일 경우 필요한 서류 혹은 조치가 있을까요? 회사에 이직확인서 요청하면 됩니다. 이전회사에도 요청해야 합니다. #1달 근무도 고용보험 대상이라고 알고있는데(9-6근무)만약 현 회사에서 고용보험을 들지 않았다면 후에 소급적용 가능한가요? 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일만 일한다면 일용직으로 신고도 가능하지만 고용보험과 산재보험은 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일까지 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 회사에서도 해고 할 수 있지만 30일전에 해고예고를 하거나 30일분의 임금을 지급해야 합니다. 근로자의 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하면 회사에서 손해에 대한 책임을 물을 수 있으니 일정기간을 두고 퇴사하는 것이 좋습니다.