답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직 전 1년 동안 2개월 이상, 실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우는 정당한 이직사유로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 소정근로시간이 2할 이상 증가 또는 감소하는 경우는 포함하지만 단지 변동되어 자진퇴사하는 경우는 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직을 사용하려면 회사에 신청서를 제출해야 합니다. 신청서 제출이 없이 1월1일부터 출근하지 않았다면 적법한 휴직사용으로 보기 어렵습니다. 무단 결근으로 볼 수 있으니 회사에 다시 출근하여 퇴사가 아니니 퇴사처리를 취소해달라고 요청하여야 합니다. 회사에서 퇴사를 취소해주지 않으면 부당해고 구제신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 이직하여 실업상태에 놓인 근로자가 구직활동을 하는 기간에 받게 됩니다. 지적을 받아 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 원치 않는 연차사용을 강요하는 것은 법위반입니다. 다만, 근로계약 체결시 동의한 것이라면 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당 미지급과 해고의 정당성은 별개로 판단합니다. 해고예고수당 미지급은 노동청에 신고할 수 있고, 부당해고는 노동위원회에서 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만1년의 근로에 대하여는 결근이 없이 근로하였다면 총 11일의 연차유급휴가가 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하고 대지급금 신청을 알아보는 것이 좋습니다. 이자도 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 사용중 출산을 하게 되면 육아휴직을 종료하고 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다. 남은 육아휴직을 나중에 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 1년을 채우지 못하고 퇴사한다고 하여도 모두 사용이 가능하고 사용하지 못하고 퇴사하는 경우는 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(왕복 평균 3시간 이상인 경우)해지면 실업급여 수급이 가능합니다. 주민등록 등·초본(주소이전 및 동거여부 확인), 거소 이전의 필요성에 대한 본인의 진술서, 전입신고 관련서류(전입신고 하지 않은 경우 통반장확인서등 실제 동거·거주 여부 확인서류), 배우자 재직증명서 등을 제출하여 판단을 받게 됩니다.