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답변 내역

한달 한번 15시간 근무자 주휴수당 지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간이 8시간이상으로 정할 수 없기 때문에 1일간 15시간만 일한다면 주휴수당의 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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알바(시급제) 연차수당 통상임금 계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 포함하지 않는 1일의 통상임금만을 기준으로 1일의 연차유급휴가 수당을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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미사용연차 수당 지급금액이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 미사용연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금입니다. 1일의 통상임금은 근로시간등을 알아야 계산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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자발적 잔업으로 발생한 추가 근무 수당 지급해줘야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의한 경우 주 12시간 이내에서 가능합니다. 회사의 지시나 합의가 없는 연장근로는 업무상 필요성이나 실 업무진행여부등을 고려하여 회사에서 판단하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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월급이 최저임금 미만이라는 사실을 알게 되었을때 회사에 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 3년이내에 청구하여야 하고 최저임금위반에 대하여는 시정요청을 하면 회사에서 최저임금 상당액과의 차액을 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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개인사업자인데 다른회사 취업을 해도 법적인 문제가 안되는것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증을 보유하고 있다고 하여도 취업이 제한되지는 않습니다. 입사하려는 회사에서 금지한다면 회사와 구체적사항을 협의하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.13
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계약직 중도퇴사 입장 표명 후 몇일 뒤 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하지 않도록만 하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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시급제 아르바이트 급여 제공시 휴일수당과 주휴수당 지급 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주4일 근로로 공휴일이 포함된 주에 대하여는 공휴일을 근로일에서 제외하기로 미리 약정하였다면 나머지 근로일을 개근한 경우 주휴수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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법인 감사 임기만료시 등기를 다시 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 만료되면 새로 등기하는 것이 맞습니다. 관련하여 법무사님께 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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회사사정으로 1년 못 채워도 퇴직급여 못받을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 받는 것은 1년이상 근로할 때만 가능합니다. 사업주가 변경되면 새로 근로를 시작한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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