답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 선택하여 여러 곳에서 일하는 것은 가능합니다. 또 각 사업장의 근로시간이 주52시간을 넘지 않는다면 합하여 52시간 이상이 되어도 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 연차수당은 1일의 통상임금입니다. 시급*8시간으로 계산하면 되고, 12월말까지 퇴사처리 해달라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주4일 근로라면 1주에 5일만이 피보험단위기간에 포함되므로 6개월의 근로로는 180일의 요건을 충족하지 못하고 9개월가량 근로해야 하므로 3월까지는 근로해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일부만 받았다고 하여도 남은 금액에 대하여 노동청 신고가 가능합니다. 일부 받은 돈은 근로자의 소유이니 사용해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장,휴일,야간 근로에 대한 수당도 미리 임금에 포함시켜 계약하는 것도 가능합니다. 월급에 포함하여 지급받았다면 이비 받은 시간이내의 근로는 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 후 24년 10월 3일 퇴직시 26개 중 지금까지 안쓴 연차(16개)를 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 계약을 연장하기를 원하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사한다면 자진퇴사입니다. 사직서를 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태로 12개월 이상 계속하여 고용된 경우 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 이미 밝히고 상당한 기간을 주었다면 원치 않는 근로를 계속하지는 않아도 됩니다. 다만 회사가 근로자의 퇴사에 합의하지 않는 다면 2기의 임금기일이 지난 후 근로계약이 해지되고 14일이 지나야 퇴직금과 미사용연차유급휴가 미지급에 대한 노동청 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자성 인정에 대면과 비대면의 차이는 기준이 되지 않습니다. 회사에 출근하지 않고 전부 재택을 한다고 하여도 근로자에 해당한다는 사실에는 영향을 주지 않습니다.