답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 2월 25일부터 2025년 2월 24일까지가 휴직기간이 되고 25일 복직합니다. 상금은 이미 지급이 확정된 것이므로 주지 않으면 주기로 한 근거에 따라(내부규정등) 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 변경되었다면 근로조건이 변경된 것이므로 근로자의 요구가 있으면 다시 작성하여 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 14일이 지나지 않았다면 체불신고가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용가능하며(근로기준법 제60조제7항) 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음날에 연차휴가미사용수당청구권이 발생합니다.(대판 94다47155, 1995.6.30 등)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축을 사용하는 근로자의 연차유급휴가는 단시간 근로자 연차유급휴가 방식으로 계산하며 시간단위로 사용합니다.고용노동부 행정해석 (여성고용과-284, 2008-06-10) 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자에 대하여 임금, 연차휴가 등에 대해서 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 근로조건을 불리하게 할 수 없도록 규정하고 있습니다. 연차휴가는 ‘근로기준법시행령 별표2의 단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항제4항 ’나‘호에 따라 부여해야할 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당을 월급여에 포함하여 미리 정한 포괄임금 근로계약서를 작성한 경우에는 실제 연장근로한 시간이 받은 임금에 포함된 연장근로시간보다 더 많다면 추가시간에 대한 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직과 계약직의 퇴직금 계산은 다르지 않으며 2년 일했다면 2년에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자신의 근로계약서 미작성과 추가수당 미지급 신고가 가능합니다. 인센티브를 추가수당으로 주장할 수 있지만 항목이 다르므로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하는 단위기간과 임금일을 확인해보시기 바랍니다. 만근을 하지 않아도 출근한 날만 계산해 지급하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 사직의 의사표시를 하고 인수인계까지 마친 상태라면 원래 계획대로 퇴사하면 됩니다. 회사의 주장에 꼭 맞출 필요는 없습니다.