답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022년 8월 24일 입사 1년이내 11일 2023년 8월 24일 15일 모두 26일의 연차유급휴가가 발생하고 미사용연차유급휴가에 대하여 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 직접적인 계약관계가 없다면 연대하여 책임을 지지는 않습니다. 임금은 고용주가 책임집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게미부여의 입증은 쉽지 않습니다. 회사에서 인정하는 내용을 녹음하거나 휴게시간에 근로한 기록을 증거로 제시 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.11월 5일 발생한 연차는 12월 5일 이전까지 사용가능하여 소멸됩니다. (근로기준법 제 60조 ) 이월은 규정으로 정하는 것도 가능합니다. (행정해석) 1년이상 근로시 생기는 연차도 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. (근로기준법 제60조)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부정수급을 자진신고하는 경우는 처벌을 감경하여 주기도 합니다. 한번 부정수급을 했다고 하여 다시 실업급여 수급이 되지 않는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 할 때 14일까지 근로시 1년이므로 15일까지 근로를 하게 되면 연차휴급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.규정에 따라 인상월이 미뤄진 것이라면 그에 따르는 것이므로 별도로 계약을 다시 체결하지 않아도 됩니다. 규정이 없다면 임금을 인상하여 주어야 하며, 인상하지 않으려면 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의를 필요로 하므로 거절하면 됩니다. 거절을 이유로 해고하면 부당해고에 해당하여 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있고, 거절을 이유로 불리한 처우를 한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의하는 것이기 때문에 일하지 않아도 임금을 지급하기로 약정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 바로 근로를 계속하게 되는 경우 연속된 근로로 봅니다. 최초 입사일을 기준으로 연차유급휴가 등을 부여합니다.