답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 전체 휴업을 하지 않는 이상은 출근해야 합니다. 회사에 재택근로를 건의해 보시기 바랍니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 규모에 관계없이 정당한 이유가 있어야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장의 경우는 부당해고 구제신청이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로가가 신고하지 않는 한 문제되지 않습니다. 사업장에서 세금신고를 안하면 경비처리를 못하는 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수를 산정할 때는 대표자를 제외합니다. 5인미만 사업장에는 근로기준법의 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 연차나 월차를 부여하지 않아도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로 수당을 받지 못하고 퇴사했다고 하더라도 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해 동일한 회사라면 피보험 단위기간 180일에 맞춰 최종의 이직사유로만 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 처리가 완료된 후에 방문해야 합니다. 이직확인서가 빨리 처리되지 않으면 발급요청서를 통해 독촉할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불매운동이 광범위하게 진행되어도 폐업에 이르지는 않을 것으로 보입니다. 취업하여 회사를 더 좋게 만드는게 기여할 수 있으니 도전하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장인 건강검진을 받지 않으면 회사에서 근로자 1인당 과태료를 부과 받을 수 있습니다. 근로자도 건강을 위해 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로관계의 종료이므로 합의가 잘 된다면 법적으로 아무런 문제가 없습니다.