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답변 내역

회사에서 스마트폰 사용을 금지하라고 하는데 이래도 되는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무시간에 개인적인 용무로 휴대폰을 사용하는 것에 대하여는 회사에서 제재할 수 있습니다. 휴게시간 미부여는 신고도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.02
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비상장 기업 스톡옵션 문의드랍니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상장이 되지 않았어도 주식회사라면 주식을 양도 받는 것이 가능합니다. 계약조건을 서면으로 명확히 정하는 것이 바람직합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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사업장 이전으로 실업급여신청에 대해 문의 드려요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장 이전과 퇴사일이 2년이 넘게 차이가 나는 경우는 고용센터에서 수급자격 인정을 해주지 않을 가능성이 큽니다. 관할 고용센터에 연락해 퇴사전 먼저 확인하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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포괄임금제인데 퇴사전 연차 15개 사용 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2월에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 연차를 사용하여 근속기간이 늘어나면 퇴직금이 늘어날 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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편의점 상시근로자 수가 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장입니다. 1명이 야간에 시작하여 다음날 까지 근로한 경우 근로를 시작한 날을 기준으로 1인입니다. 상시근로자수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에 따릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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회사가 폐업신청을 하게되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 폐업하게 되면 근로관계는 자동으로 종료됩니다. 근로자가 원치 않는 실업상태가 되는 것이기 때문에 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.02
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명절에 받는 상여금도 연봉에 포함이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금도 연봉에 포함되는 것입니다. 매월 지급되지 않더라도 분기별이나 특정시기에 지급하는 것으로 정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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권고사직은 어떤게 권고 사직인 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 근로자에게 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하는 방식의 근로관계 종료로 합의에 의한 계약해지입니다. 일방적계약해지인 해고와는 다릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.02
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육아휴직을 신청할때 사업주가 불익을 주는것도 불법 및 갑질 인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 법적으로 대상이 되는 근로자가 신청하는 경우 회사에서 거절할 수 없습니다. 거절하면 노동청 신고가 가능하며, 불이익 처우도 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.02
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퇴직금은 퇴사하고 며칠 이내에 지급되어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있으므로 별도 합의는 신중하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.02
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