답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 퇴사일로부터 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 이전에 부족한 날짜만큼 한달근로로 채우면 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.세가지 방법 중 어느것을 사용하여 계산하여도 괜찮습니다. 근로계약서나 취업규칙에 정한 바가 있다면 그에 따릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근로한 경우 지급대상이 됩니다. 연차가 먼저 부여되었다고 하여도 1년이 되지 않았다면 퇴직금 발생대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로 6시간, 야근근로 2시간입니다. (통상임금*4*1.5)+(통상임금*2*2)로 계산합니다 .휴게시간에는 임금을 지급하지 않으니 빼고 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 5일이 발생합니다. 2. 단절이 없이 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한다면 최초 입사일인 2023년9월1일부터 연차휴가를 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권하여 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 자진퇴사사 아닌 권고사직이므로 퇴사사유를 회사에 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 무급휴업이 결정되어 근로자가 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사전 관할 고용센터에 필요서류등을 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간, 회사와 근로자가 일하기로 정한 시간을 기준으로 지급됩니다. 40시간으로 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 고용보험에 가입하여 주지 않았다면 근로자가 4대보험 소급가입을 신청할 수 있습니다. 소급가입시 가입기간에 대한 근로자 부담분의 보험료는 근로자가 납입해야 합니다. 학원강사는 소급가입시 근로자임을 인정받아야 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보한 시점을 기준으로 합니다. 퇴사하기 전에만 날짜를 적어 사직서를 제출하면 됩니다. 감사합니다.