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고졸학력 에서 인사 HR 취업을 위해 필요한 자격증
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 직원을 채용할 때 필요한 요건은 모두 다르기 때문에 꼭 자격증이 필요한 것은 아닙니다. 공인노무사 자격증이 있다면 인사HR 취업에 유리합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.05
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알바생 고정근무가 아닌 유동적인 스캐줄로 근무할때 문제가 될게 어떤게 있는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 근로자가 회사가 합의하여 정하는 것이기 때문에 스케줄에 따라 매주마다 근로시간을 다르게 정하는 것은 가능합니다. 주 15시간 이상 근로를 하는 경우 주휴수당의 지급대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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퇴직금 중산정산의 요건은 어떤것이?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유에 해당 되어야 하며, 근로자의 퇴직금 중간정산 요청에 따라 사용자의 승인을 통해 퇴직금 중간정산을 해야 합니다. 퇴직금 중간정산은 의무사항이 아니기 때문에 법에서 정한 사유를 충족하여 근로자가 퇴직금 중간정산을 요청하였다 하더라도 사용자가 승인을 거부하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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회사에서 일을 하다가 다쳐서 출근을 못 하게 되면 무급 처리해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 또한 요양 중에 있는 근로자에게 그 근로자의 요양 중 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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인수인계 받은 후 일을 못하겠어서 퇴사의사를 밝혔어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금을 받을 수 있지만 회사에서 퇴사처리가 되지 않은 경우 1개월이상이 경과해야 임금체불신고가 가능합니다. 회사에 손해가 발생했다면 소송을 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.04
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연장근로급여계산(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 변경된 경우는 연장근로가 아니기 때문에 가산수당으로 계산하지 않습니다. 회사와의 합의 내용에 따라 소정근로시간의 변경인지 연장근로인지 판단해야 합니다. 임금이 오르면 사대보험료도 오릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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육아기단축근무 급여 계산 혹시 해주실 수 있으신가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 주 40시간에서 주25시간으로 줄어든다면 임금은 비례계산할 수 있습니다. [주40시간:270만원=주25시간:단축근로급여]임금이 올랐다면 오른임금을 기준으로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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이런 경우 퇴직금 수령이 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 계속근로를 제공 했다면 연속된 근로로 보아 최초근로시부터 퇴직금 정산을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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면접때 퇴직금포함 연봉 언급 안했을때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로자와 회사와 협의하여 정하는 것이므로 협의시 오해가 있다면 계약서 작성시 명확히 정하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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5인 미만 사업장, 세전 210만원인데, 사대보험은 100% 사업장이 낸다고 해요. 그러면 제 통장에는 얼마가 입금되어야 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 부담분의 사대보험을 회사에서 납부하여 준다면 근로소득세를 제외한 금액만 입금되기 때문에 200만원가량입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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