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5인 사업장에서 4인으로 되면 연차?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 상시근로자수 5인미만의 사업장이 되더라도 발생한 연차의 사용은 가능합니다. 1일의 연차유급휴가수당의 계산을 위해서는 1일의 근로시간을 알아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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야간에도 이메일 확인해서 대응하라는건 불법인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이메일 확인도 업무의 일부라면 회사에서 이를 지시하는 것이 문제가 되지는 않지만 물리적으로 불가능한 업무를 하라는 강요는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.18
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180일 미만근로자의 권고사직, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 부족한 경우 근로관계의 종료 사유가 무엇이든지 간에 수급이 되지 않습니다. 회사와 퇴직일을 연장하는 합의를 하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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실업급여 가족회사 직계 인정 범위에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족의 회사에서 일하는 경우 근로기준법상 근로자가 아니라고 보기도 합니다. 근로복지공단에 근로자임을 입증한다면 일반 근로자와 동일하게 고용보험에 가입하고 수급요건이 되었을 때 실업급여 수급도 가능합니다. 근로관계 입증에는 [ 근로계약서, 계좌이체 내역, 임금명세서, 업무 일지, 업무 보고 내역, 기타 복무 자료 등]의 서류가 필요할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.18
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근로자의 갑작스러운 휴가 신청을 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용하는 것이 원칙이지만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있도록 되어 있습니다. 회사의 승인을 반드시 받아야 하고 이의가 있다면 근로자가 노동청을 통하여 진정제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.18
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명예퇴직시 실업급여 대상이 될수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명예퇴직은 법적으로 정해진 개념이 아니므로 회사와의 계약종료의 실질에 따라 판단해야 합니다. 회사의 권유에 따른 경우 실업급여 수급요건이 될 수 있으나 단지 관례적이고 일상적으로 이루어 지는 명예퇴직은 개인사정에 의한 이직에 해당 할 수 있어 수급자격이 인정되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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기본급과 본봉은 같은 개념인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원의 임금은 공무원수당 등에 관한 규정에 따라 정해져 일반 근로자와는 다릅니다. 본봉은 기본급과 유사한 개념이며 수당을 제외한 금액입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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공무원 명절휴가비는 1년에 2번 기본급의 60프로로 나오는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원수당 등에 관한 규정에 따른 명절 휴가비는 설과 추석 각각 현재 월봉급액의 60퍼센트를 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.18
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한주52시간은 일요일도 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주은 휴일을 포함한 7일을 의미합니다. (근로기준법 제2조) 주 52시간을 넘는 근로가 금지되어 있어 일요일 근로는 위법이 되지만 만일 일한다면 휴일(연장)근로수당을 청구하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.18
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적자가 크다는 이유로 폐업시 퇴직금을 받을수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간 이상을 1년이 넘는 기간동안 근로 했으므로 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 청구하여 받지 못할 경우 대지급금으로 받을 수도 있으니 달라고 하시고 주지 않으면 노동청에 진정제기 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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