답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직한 회사에서 고용보험 가입신고를 하면 주 사업장 여부 확인을 하게 됩니다. 퇴사한 회사임을 이유로 상실처리 해달라고 요청하시면 됩니다. 합의로 퇴사하지 않았다고 하여도 민법에 따라 근로자가 퇴사통보를 한 후 2기의 임금기일이 지나면 근로계약은 해지 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 도중 소정급여일수를 1/2이상 남기고 재취업하여 하나의 사업장에서 단절없이 계속 고용되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 다른 사람의 손해의 한도로 그 이익을 얻은 것이므로 회사에서 반환요구 하였다면 반환하여야 합니다. .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제19조(2013.5.22. 개정)에 따라 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 수습기간도 포함됩니다. 최초 근로일부터 근로기간에 포함시켜 퇴직금을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무중 부상을 입은 경우 산재신청이 가능합니다. 의사의 소견서와 신청서를 근로복지공단에 제출합니다. 회사의 승인이 없어도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 휴직종료예정일을 연기하려는 경우 한 번 연기가 가능합니다. 이 경우 당초의 휴직종료예정일 30일 전까지 사업주에게 휴직종료예정일의 연기를 신청해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권하는 권고사직은 근로자가 이에 응하는 조건으로 일부 금액을 지급하기도 합니다. 권고사직은 실업급여 수급사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당 사업장이 영업과 관련하여 법위반등으로 행정처분을 받아 영업을 하지 못한 경우 역시 사용자 귀책에 따른 휴업에 해당합니다. 휴업을 하게 되면 근로자에게는 평균임금의 70%이상의 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일과 일요일을 일하는 날로 정한 것이라면 약속된 임금만 지급합니다. 일하는 날에 설날등의 공휴일이 있다면 이날은 유급휴일이므로 근무일이라도 쉬면서 임금을 받게 됩니다. 공휴일에 일을 한다면 휴일근로수당은 받을 수 있습니다. 감사합니다.