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답변 내역

시용 기간 만료 후 정규직 전환 계약서 작성 시 계약일자
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약일은 계약하는 날짜로 작성하고 근로기간의 근로시작일은 최초입사일을 기준으로 작성합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.14
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직장내 괴롭힘 신고하면 회사에 어떤 영향이 가나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 회사에 신고합니다. 회사에서 제대로 조사를 하지 않으면 노동청에 신고할 수 있지만 신고를 받았다는 사실 자체로 불이익이 되지는 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.14
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고용보험에대해서문의하려고해요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만65세 이전에 고용보험을 가입하여 계속가입 중 퇴사했다면 실업급여 수급이 가능하지만 실업급여는 근로자가 비자발적인 이직을 하는 경우 수급대상이 되고 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 건강이 안좋아 퇴사하면 구직활동을 할 수 없으니 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.14
4.0
1명 평가
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연차수당은 어떻게 계산이 되는것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생 후 1년이 지나면 소멸하고 사용하지 못하고 남은 연차휴가는 미사용연차유급휴가 수당을 지급합니다. 1일의 연차유급휴가 수당은 1일분의 통상임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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퇴근시간이후에 자꾸 업무주는거 노동착취 아닌가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간 이외의 근로는 거절할 수 있습니다. 다음 근로일에 출근해 처리 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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파업기간 중 비노조원 또는 미참여자의 연차사용 제한
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 사용은 근로자의 권리이기 때문에 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능하지만 회사에서는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 승인을 받지 않고 출근하지 않으면 결근으로 처리됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
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정규직 전환자 근무시간 및 급여 상이할 경우 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간은 당사자간 합의로 정하는 것이므로 합의조건대로 계약을 체결하는 것은 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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근로 계약서를 작성한 직원을 계약 파기 하려고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 사유없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 근로자에게 업무능력을 향상시킬 수 있는 시간이나 기회를 더 주어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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계약직, 알바가 당일에 출근을 안하는 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 취할 수 있는 법적조치는 없습니다. 임금을 많이 주는등 근로조건을 개선시켜야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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임신기 근로시간 단축 관련 휴가 지급, 정산 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 연차유급휴가는 시간으로 부여하고 관리 합니다. 6시간만 사용했다면 2시간은 미사용수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.13
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