답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가. 사업장의 이전 나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교 통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하거나, 지급이 단 1일이라도 지체된 경우 임금체불 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이의 근로는 야간근로로 통상임금의 100분의 50을 가산하여 야간근로가산수당을 지급해야 합니다. 교통비는 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차는 입사일을 기준으로 부여해야 하지만 회사에서 관리의 편의를 위헤 회계연도를 기준으로 연차를 부여하고 관리하기도 합니다. 근로자가 퇴사할 때는 입사일을 기준으로 부여되는 연차와 비교하여 근로자에게 불리하지 않게 정산해야 하니 회사에 입사일을 기준으로 한 정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 상용근로자가 10월 1일 임시공휴일 9시간 근로하면 휴일근로수당은 [(17205*8*1.5)+(17205*1*2)]로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 지각한 시간에 대한 임금을 지급할 의무가 없습니다 . 지각한 시간만큼 연차사용으로 처리하는 것은 가능하지만 지각한 시간 이상의 연차사용처리는 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 일시적으로 초과근로를 한 것은 주휴수당 지급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상이고 계약만료로 퇴사했으면 실업급여 수급대상이 됩니다. 근로했던 2곳의 회사에 이직확인서 제출을 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력증명서를 미리 받아둘 수 있고, 회사에서 권고사직을 했다는 사실을 확인할 수 있는 입증자료를 준비해 두는 것이 좋습니다.