답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 지각한 시간에 대한 임금을 지급할 의무가 없습니다 . 지각한 시간만큼 연차사용으로 처리하는 것은 가능하지만 지각한 시간 이상의 연차사용처리는 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 일시적으로 초과근로를 한 것은 주휴수당 지급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상이고 계약만료로 퇴사했으면 실업급여 수급대상이 됩니다. 근로했던 2곳의 회사에 이직확인서 제출을 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력증명서를 미리 받아둘 수 있고, 회사에서 권고사직을 했다는 사실을 확인할 수 있는 입증자료를 준비해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 퇴사 후 손해배상청구가 염려된다면 일정한 기간을 두고 합의하에 퇴사하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사사유가 권고사직인 경우 실업급여 수급사유에 해당합니다. 다만 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급대상이 되려면 퇴사일 이전 1년 이내에 임금, 근무시간의 20% 이상 감소 또는 기타 근로조건이 현저하게 낮아질 것. 그리고 감소한 근로조건은 2개월 이상 동안 지속되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월29일부터 근로를 시작한다면 10월29일~11월28일로 작성된 근로계약서에 따라 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 휴일근로시에도 가산된 임금을 받지 않으니 주휴일에 근로하면 시급*근로시간으로 계산된 임금을 주휴수당과 별개로 받을 수 있습니다.