답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일방이 화해의사가 없다고 했다면 화해가 성립할 수 없으니 별도의 기간을 부여하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 임금체불이 1년이내에 2개월이상 계속되어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 근로계약서와 임금지급내역등이 필요합니다. 회사에서 확인서를 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있지만 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 회사와 합의없이 근로자가 일방적으로 퇴사의사를 표시한 경우 근로계약 해지에 시일이 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월은 역일을 기준으로 합니다. 11월 4일부터 12월 3일까지가 1개월에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급에 동의하거나 연차를 사용할 의무가 있는 것은 아닙니다. 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기간의 도래로 계약은 자동 종료됩니다. 다만 근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 갱신기대권이 인정될 수 있어 정당한 사유가 없는 갱신거절은 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동일한 직장에서 6개월을 근로해야 사후지급금 수령이 가능합니다. 이직의 사유가 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직일 때는 사후지급금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 정해진 것이 아니고 회사와 합의로 정한 것이므로 회사와 합의하면 줄이는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 가입되지 않은 사유를 확인하고, 가입되지 않았다면 지금이라도 소급가입을 요청할 수 있습니다.