전문가 프로필

답변 내역

이러한 인사가 정당한건가요??궁김합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평가의 방법이나 승진등은 회사의 경영사항이므로 법이 관려하는 부분은 아닙니다. 회사 내부의 이의제기 절차를 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
0
0

이런것도 근로조건 위반일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 별다른 이의를 제기하지 않고 근로계약서도 작성하였고 주1회 출근 한 것이므로 합의에 의한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.14
0
0

배우자 출산휴가제도란 무엇이며 어떤 경우에 해당이 되는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 합니다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.14
0
0

근로자의 날 출근할 때 수당은 어떻게 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 원래 받는 임금을 받고, 휴일에 일을 한다면 일한 것에 대한 휴일근로수당을 추가로 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
0
0

퇴사 14일차인데 아직 급여를 받지 못했습니다. 사직서가 분실된 경우 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서가 없어도 임금을 받는데 불이익은 없습니다. 14일이 자나면 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.14
0
0

근로계약서를 작성 안했는데 출근전날 그만둔다해도 손해배상이 청구되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당일에 출근을 안하면 회사에 예상치 못한 손실이 발생할 수 있으니 미리 알리고 준비할 시간을 주어야 합니다. 일한 시간에 대한 임금이 모두 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
0
0

퇴사 몇일전 통보해야하는건가요? 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보일을 법으로 정해지지 않았습니다. 근로계약에 정한 바가 있다면 그에 따르면 되고, 근로자의 일방적의사표시에 의한 통보는 민법에 따라 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
0
0

식비를 연봉에 붙여 주는데 이래도 되는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비 지급은 법으로 강제되지 않습니다. 회사에서 단지 명목상으로 식비를 책정하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
0
0

근무한지 11년 차라면 연차는 몇 개가 주어져야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 2013년 근로를 시작하여 2024년의 입사일이 지났다면 20일이 연차유급휴가가 부여됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.13
0
0

휴업으로 인한 실업급여 신청도 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않는 이직을 하는 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다. 다만 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고, 퇴사에 이직확인서 작성요청해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.13
0
0