답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자 뿐만 아니라 아르바이트생, 단기 계약직, 파견직 등 단시간 근로자들도 업무상 재해가 발생하면 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간이상이기 때문에 회사의 사정으로 일찍 퇴근하도록 한 날이 있더라도 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일부터 18개월이전의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 수급이 가능합니다. 권고사직으로 퇴사하면 수급이 가능합니다. 이전의 근로지를 모두 합산하여 자격여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일반적으로 월급이 100만원이고 기본급 90만원, 식비 10만원으로 나누어 작성합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하면 반드시 신고하여야 합니다. 자진신고가 아니고 고용센터에서 부정수급을 적발한 것이므로 고지된 대로 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자 과실과 상관없이 근로자의 고의·자해행위, 범죄행위와 관련된 재해가 아니라면, 근로자의 실수로 인한 경우에도 산재보상이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주 52시간 근무제 적용을 받는 회사에서 이를 위반할 경우 사업장 소재지 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하여 지급하는 약정도 가능하고, 수습기간에 임금을 감액하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정합니다. 원하는 시기를 정하여 회사에 알리고 날짜를 조율해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 것이니 산재처리가 가능합니다. 의사의 소견서를 첨부하여 근로복지공단에 요양급여신청서 작성하여 접수합니다.