답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년이라면 별도의 퇴사 통지가 없이도 근로계약은 종료합니다. 5월 17일 계약만료 전 회사에서 일방적인 해고의 통지를 한다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 책임을 물어야할 사항이 있다면 민형사상의 조치를 취할 것으로 보입니다. 법적 분쟁을 원치 않으면 적극적으로 해명하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 근로자가 아니니 근로기준법이 적용되지 않으며, 계약위반이 있다면 계약상의 책임을 져야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 퇴사시에도 30일에 지급하기로 한 합의가 없다면 14일이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 이를 위반하면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로계약을 체결하는 경우는 3개월이내의 기간을 최저임금의 90%이상을 지급하도록 정할 수 있습니다. 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 손님을 기다리며 대기하는 시간은 근로시간입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로관계를 전제로 부여됩니다. 계약이 종료된다면 육아휴직을 부여할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중취업은 허용되는 것이 원칙이고, 회사에서 다른 곳에서 근로하는 것까지는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다. 연장근로수당은 통상임금이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하므로 입사일로부터 1개월이 지나여 연차가 부여됩니다.