답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 만료되었고 회사에서 갱신을 거절하여 퇴사하는 것이니 계약만료로 인한 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 4월30일까지 일하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.둘은 별개로 처리되기 때문에 어느 것을 먼저하여도 괜찮습니다. 실업급여 수급때문에 주휴수당과 퇴직금을 받지 못하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 폐업으로 인한 퇴사는 실업급여 수급사유가 되지만 퇴사전 근로자가 자진해서 퇴사한 경우 실업급여 수급이 되지 않습니다. 아직회사에서 퇴사처리가 되지 않았다면 폐업하지 않은 것일 수 있습니다. 자격상실처리 요구 하시고 폐업이 아니라면 권고사직에 해당함을 주장해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험가입기간이 1년미만이고 20대라면 120일간 수급이 가능합니다. 2024년 실업급여 상한액은 66,000원이며, [66,000*120일]입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일과 일요일을 근로일로 정한 경우 가산임금의 대상이 아니고, 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 공휴일에 일을 할 때 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 소정근로시간이 주15시간 미만인 근로자도 공휴일이 유급이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 고용보험법상 65세이상인 자는 원칙상 고용보험 적용제외 근로자입니다. 65세 이후에는 신규로 고용보험 피보험자 자격을 취득할 수 없으므로, 실업급여 수급자격도 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 담배를 들고 있으라는 지시등은 업무상의 적정범위를 넘는 행위로 보이며 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 알리고 조사와 행위자에 대한 징계를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 비자발적인 이직사유로 실업급여 수급이 가능합니다. 6개월근로로는 피보험단위기간이 180일이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에서 표준근로계약서를 배포하고 있으니 사용하시면 받아서 활용하면 됩니다. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급해야 합니다.