답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 4월 3일 입사했으므로 다음해 4월2일까지 일하면 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유가 되는 권고사직과 해고는 회사에서 인위적인 감원을 한 것이기 때문에 고용지원금신청에 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 1월1일 15일의 연차유급휴가가 부여되고, 올해 8월퇴사하면 1년8개월분의 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 요건에 맞는 근로자가 신청하는 경우 사업주가 사용을 거절할 수 없습니다. 육아휴직 개시예정일의 30일 전에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 지급시기와 지급액수가 명시적으로 또는 관례적으로 확정되어지지 않은 상여금을 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에 약속된 월급보다 적은 금액으로 지급되었다면 차액만큼을 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 부여한 사업주에게는 육아휴직 기간 월 30만원의 지원금이 지급됩니다. 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 않으면 500만원이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 아니하면 소멸합니다. 연차유급휴가 수당은 사용하지 못한 휴가일수에 해당하는 통상임금으로 계산하며, 별도의 규정이 없으면 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급계산하여 지급합니다. 오른 급여로 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사업주로부터 이직확인서를 교부받은 경우에는 고용센터로 직접 제출하면 됩니다. 제출방법은 온라인, 방문, 팩스, 우편 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아시간은 법이 정하는 제도가 아니고 회사에서 규정에 따라 정한 것이기 때문에 육아시간제도의 대상도 회사의 규정에 따릅니다.