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설연휴에 있는 일요일근무에 대한질문이에요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이므로 이날 일을 하면 휴일근로수당은 지급해야 합니다. 8시간이내 1.5배 가산 8시간 초과시 2배 가산 회사에서 이미 일요일 근로에 대한 휴일근로수당을 월급에 포함하여 지급하고 있는 것일 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.17
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본업과 부업을 하고 있어요..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직중 취업을 하는 경우는 육아휴직급여가 지급되지 않습니다. 두군데서 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.17
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퇴직소득원천징수영수증이 나왔는데 퇴직금이 지급이 되었다는 말인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직소득을 신고한 것이고 지급했다는 의미는 아닙니다. 퇴직금을 받지 못했다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.17
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징계 처분에 대한 정당성 여부 및 이의 제기
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제28조에따라 사용자가 근로자에게 부당한 해고, 징계, 대기발령, 전보발령 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.17
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당일 해고, 사직 이유 개인사유 종용.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유가 없는 해고는 부당해고에 해당하여 해고는 무효입니다. 해고사실은 근로자가 입증해야 하고, 해고가 정당하다는 사실은 회사가 입증하여야 합니다.개인사유로 사직서를 제출하였다면 회사는 해고의 사실이 없고 근로자가 자진해서 퇴사했다고 주장할 것이니 부당해고 구제신청시 유리하지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.17
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부당해고 관련한 이의제기에 대한 질문.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다. 지방노동위원회에 구제신청서를 제출하면 됩니다 .
고용·노동 / 해고·징계
24.02.17
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일금 체불 문제로 인한 퇴직금 궁금증있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 3개월 동안에 그 근로자에게 지급되었어야 할 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.17
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근로기준법 위반여부가 궁금합니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 신고를 위하여 반드시 회사에 지급을 촉구해야 하는 것은 아닙니다. 3개월이 지났다면 바로 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.17
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노조가입은 의무적으로 해야하는 것이가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일단 고용된 노동자는 일정기간 안에 노동조합의 조합원이 되어야 하는 노동조합 가입 제도인 유니온샵(Union Shop) 협정이 체결된 것이 아니라면 의무는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.17
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1년미만 육아휴직중 연차갯수는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나머지 연차유급휴가는 휴직중이라도 회사에서 미사용연차유급휴가 수당을 지급하거나 복직후 사용할 수 있도록 이월할 수 있습니다. 1년미만 4일, 1년이상 15일의 연차유급휴가가 생깁니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.17
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