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고용·노동
자격증
퇴직금에 비정기적으로 지급된 상여금도 포함하여 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비정기적으로 지급되는 수당이나 모든 사람에게 지급되는 상여금이 아니라면 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금에 포함되지 않습니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.02.11
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구두해고와 서면해고 대처방법 및 구제신청실익여부가 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고 통지를 받을 때 정해진 근로일 까지 근로하면 됩니다. 근로계약기간이 1개월이라고 하여도 부당해고 구제신청을 하면 해고기간의 임금상당액을 받을 수 있습니다. 부당해고 구제신청은 상시 근로자수 5인이상 사업장만 가능합니다.
고용·노동 /
근로계약
24.02.11
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산재처리가능 여부를 알려주세요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 발생한 근골격계 질병이 산재로 인정되려면 업무와의 연관성이 있어야 합니다. 신체부담정도, 직업력, 간헐적 작업 유무, 종사시간, 질병의 상태등을 종합적으로 고려하려 산재인정여부를 판단합니다.
고용·노동 /
산업재해
24.02.11
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오늘 설 대체 공휴일인데 12시간 근무하였습니다.받을 수 있는 수당이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모가 상시근로자수 5인이상 사업장인 경우 공휴일은 유급휴일이므로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. [8시간*시급*1.5]+[4시간*시급*2]
고용·노동 /
임금·급여
24.02.11
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실업급여 신청 질문 있습니다....
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 1년이내에 완료되어야 하므로 너무 늦게 신청하면 수급기간을 채우지 못할 수 있습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
24.02.11
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대체 공휴일을 안 쉬면 왜 그런 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 쉬지 않고 일하도록 한다면 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 5인미만 사업장에는 유급휴일이 아닙니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
24.02.11
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저희 회사가 퇴사를 유도하는데 너무 짜증나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직을 권하는 것만으로는 법위반이라고 할 수 없습니다. 퇴사요청은 거절할 수 있어 노동청 신고가 되지 않습니다.
고용·노동 /
구조조정
24.02.11
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월급 명세서를 보는데 매년 기본급을 줄이고 수당이 늘어나네요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성항목도 근로계약의 중요한 부분이므로 근로자의 동의 없이 일방적으로 기본급을 줄일 수는 없습니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.02.11
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퇴직금 중간 정산을 받을 수 있는 조건이 어떤게 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조가 퇴직금 중간정산 사유를 정하고 있습니다. 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3., 2022. 4. 13.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우② 사용자는 제1항 각 호의 사유에 따라 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 경우 근로자가 퇴직한 후 5년이 되는 날까지 관련 증명 서류를 보존하여야 한다.법이 정한 사유에 해당한다고 하더라도 회사에서 퇴직금 중간정산을 거절할 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.02.11
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보험자격취득신고 시 소정근로시간 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 40시간을 넘지 못하도록 법이 정하고 있기 때문에 40시간이상 일을 할 때는 주 40시간으로 보아야 합니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.02.11
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