답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 정한 바가 있다면 그에 따르면 되고, 없다면 회사의 사정을 고려하여 기간을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재에 대한 보상은 원칙적으로 재해자 본인이 직접 근로복지공단에 신청하여야 합니다.요양급여신청서에 재해자 본인의 인적서항, 소속 사업장, 재해발생 경위 등을 기재하고 병원에서 발급받은 초진진단서를 요양급여신청서에 첨부하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 사정으로 근로하지 않은 날이 있다고 하여도 주휴수당은 소정근로일을 기준으로 하여 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았다고 하더라도 근로계약은 성립된 것이기 때문에 휴일에 근로하는 경우 수당을 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상이라면 가산수당도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 1년이상인 경우 근로기준법 제60조에 따라 지난 1년간 80퍼센트 이상 출근하였다면 15일의 유급휴가가 주어집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 받을 수 있는 것이고, 개인사유로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질문 1. 부당해고 구제신청과 상실사유 정정신고가 있던데, 부당해고 구제신청만 하면 될까요? 아니면 둘 다 진행해야할까요? 둘다 진행이 가능합니다. 질2. 둘 다 진행해야한다고 치면, 어떤 신고를 언제 해야 하는지, 시점이나 순서를 고려해야할까요? 아니면 전혀 상관 없을까요? 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 하고 순서는 상관없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하는 경우라도 근로기준법 제 60조의 1항에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자를 대상으로 업무능력을 향상시키기 위한 교육을 지시할 수 있습니다. 근로자의 능력개발을 통해 이익을 극대화 시키기 위함입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보상휴가는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 주는 것이므로 반드시 근로자대표를 선임해야 합니다. 4시간 근로시 6시간의 보상휴가를 줄 수 있습니다.