답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 근로시간이 아닌 시간의 다른 일을 제한하는 규정은 없습니다. 다만 , 동사무소와의 근로계약에 따라 다른 일을 하는 것을 제한 할 수 있으니 근로계약과 관련규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년제도를 운영하는 중소·중견기업 중 정년 도달 근로자에 대해 고용연장을 위해 재고용(정년을 유지하되 정년에 도달한 자를 계속고용하거나 6개월 이내 재고용, 1년 이상 근로계약)하는 경우 정년 이후 계속고용 된 근로자 1인당 분기 90원씩, 최대 2년간 지원됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합의 조합원은 근로의 형태와 무관하게 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간 중 타 회사에 취업하는것을 제한 하는 것이기 때문에 재직하는 회사에서 상여금을 받는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기 아르바이트 일용직이라고 하여도 월 8일 이상 일하는 경우는, 건보·국민연금 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 최저임금이상으로 지급되어야 합니다. 일한 시간에 대한 임금이 제대로 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이외의 근로 강요는 거절할 수 있으며 이를 이유로 해고한다면 실업급여 수급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 공사대금을 받지 못했다고 하여 근로자에 대한 임금체불 책임을 면하는 것은 아닙니다. 회사에 대한 노동청 임금체불 진정을 제기 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인적으로 건강진단을 받은 경우, 그 결과를 증명하는 서류인 산업안전보건법 시행규칙 별지 제84호서식 일반건강진단 결과표를 받아 5년간 보관해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 가입신청의 주체이기 때문에 빠른 처리를 원하면 일단 사업장에 요청하여야 합니다.