답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 일하기로 시간을 정하였기 때문에 근로제공의무는 해당 시간에만 있습니다. 근로시간이 아닌 시간의 근로는 당사자간의 합의가 있어야 하므로 야간근로와 휴일근로에 대한 합의가 없다면 수당지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권하였으니 권고사직에 해당하고 실업급여 수급을 위해서는 이직확인서만 요청하면 됩니다. 회사에서 이직사유를 사실과 다르게 적으면 사유정정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일모두 연차유급휴가를 사용하면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 퇴직금 산정시 재직기간이 긴 것이 유리하므로 연차 사용후 퇴사하는 것이 더 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로기준법상의 근로자가 아닙니다. 대표에게는 연차유급휴가를 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 원하여 퇴사하게 되면 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다. 다만 주 15시간 미만으로 일한다면 1주 근로일이 2일 이하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여되고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여됩니다. 발생한 연차유급휴가 중 미사용연차에 대하여만 수당으로 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에만 부여의무가 있습니다. 21개월 근로하였다념 26일의 연차유급휴가가 발생하고 미사용한 연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 이전의 근로지의 내역이 합산됩니다. 권고사직이니 실업급여의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의를 하였다고 하여도 퇴사시에는 미사용연차유급휴가를 정산하여 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자가 변경되었기 때문에 무기계약직으로 볼 수 없습니다. 갱신기대권을 이유로 부당해고임을 다투어 볼 수는 있습니다.